Requisitos del puesto

• Educación mínima: Licenciatura en Psicología Organizcional o Ingeniería Industrial o afín
• Maestría: MBA en Dirección Talento, DO, o afín
• Experiencia de 3 años en Gestión de cambio.
• Habilidades de comunicación efectiva, negociación, trabajo en equipo, lidereando proyectos .
• Conocimientos avanzados de inglés (deseable)

Misión del puesto

Generar valor asegurando la implementación y adopción de iniciativas y proyectos estratégicos, a través de la creación y el desarrollo de estrategias de administración del cambio, logrando el cumplimiento de los objetivos y resultados esperados, aplicando la metodología del cambio establecida hacia los negocios, atendiendolos y soportando en ellos la competencia.

Responsabilidades del puesto

• Plan de trabajo detallado de estrategia de Change Management Creación y seguimiento puntual de planes de Gestión del Cambio desde la perspectiva de aliado impactando en sistemas y procesos
• Análisis y reporte de diagnóstico sobre posicionamiento de inciativa
• Diseño y rediseño de procesos Rediseño de alcance, roles y responsabilidades de involucrados de iniciativas.
• Definición de plan comunicación y análisis de audiencias impactadas en proyectos de transformación
• Soporta y co construye el plan de capacitación y habilitamiento.
• Reporte de diagnósticos para medir la percepción de los colaboradores vs iniciativa instalada
• Aplicación de diversas herramientas esyablecidasde acuerdo a la metodología institucional y estapa de proyectos
• Coordinación de actividades de instalación de la competencia de gestión del cambio

Prestaciones y beneficios adicionales

• Fondo de ahorro
• Caja de ahorro
• SGMM y Menores
• Seguro de vida.
• Oportunidades de capacitación y desarrollo profesional.
• Ambiente laboral inclusivo y colaborativo.
• Programas de bienestar y actividades recreativas para empleados.