Auxiliar Administrativo de Logistica

La atracción del mejor talento es un factor estratégico para Walmart. ¿te imaginas trabajar en una compañía que contrata al año más de 150,000 nuevos asociados?

Nuestro equipo está formado por profesionales de reclutamiento que trabajamos todos los días por innovar y hacer de la experiencia de nuestros candidatos nuestro principal objetivo. ¡Ven y únete a nosotros!

Objetivo:

Coordinar la revisión y ejecución del 100% de los servicios de GPS en remolques de flota base y temporada para el óptimo funcionamiento de dispositivos para el pago correcto a proveedor.

Que harás:

· Principales Responsabilidades:

· Seguimiento operativo a los servicios de Zona Sur, Norte y Centro.

· Captura de información

· Generación de reportes:

· Liquidaciones

· Nivel de servicio de CEDIS a proveedor

· Coordinar mediante notificación a CEDIS la detención de flota para servicios de (Mantenimientos, instalaciones, desinstalaciones), gestión de accesos de proveedores a CEDIS, con la documentación requerida por cada uno y soporte a procesos de proveedor en CEDIS (check out servicio medico y transportes).

· Seguimiento a mantenimientos preventivos y correctivos de remolques.

· Control y seguimiento con proveedores de llantas para remolques

· Actualización de tipo de unidad, línea, cedis asignado y estatus operativo en Control Track.

· Programar plan de mantenimientos preventivos y cambios de llantas de acuerdo con cobertura.

· Organizar con CD y con proveedores, juntas mensuales de seguimiento.

· Coordinar capacitaciones con operaciones de procesos y /o políticas.

· Proponer cambios de mejora en políticas de los procesos actuales.

· Programar plan de mantenimientos GPS.

A quien buscamos:

Escolaridad: Licenciatura Administración, ingeniería industrial, logistica de transporte y cadena de suministro.

Experiencia laboral: Experiencia mínima de 1 a 2 años como auxiliar administrativo de transportes, logistica o CEDIS

Conocimientos técnicos: Transportes de CEDIS y GPS

“En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos as con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género

por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros asociados as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”