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Buscamos: Encargado de Recursos Humanos

Requisitos:

Formación académica: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.

Experiencia: Mínimo 8 años en áreas de Recursos Humanos, preferentemente en roles similares.

Conocimientos técnicos: Legislación laboral vigente, procesos de reclutamiento, evaluación del desempeño, gestión de beneficios, Desarrollo organizacional, Capacitación, Plataforma del Imss, NOI**

Idiomas: Inglés intermedio (lectura).

Objetivo del puesto:Gestionar y coordinar las funciones relacionadas con la administración del talento humano en la organización, asegurando la correcta selección, capacitación, desarrollo, bienestar y cumplimiento de las políticas laborales.

Habilidades: Comunicación efectiva, Liderazgo, Empatía, Organización, Resolución de conflictos,Trabajo en equipo, Capacidad de análisis y toma de decisiones, Proactividad, Confidencialidad y ética profesional, Adaptabilidad a cambios.

Responsabilidades:

Reclutamiento y Selección:

Liderar todo el ciclo de vida del reclutamiento, desde la definición de perfiles hasta la incorporación, asegurando la atracción de candidatos altamente calificados y alineados a la cultura de la empresa.

Desarrollar y ejecutar estrategias de búsqueda de talento innovadoras (fuentes, plataformas, networking) para cubrir las necesidades de personal de todas las áreas.

Coordinar y supervisar el proceso de entrevistas, evaluación y selección, incluyendo la aplicación de pruebas psicométricas y la gestión de referencias laborales.

Negociar ofertas salariales y asegurar una experiencia positiva para el candidato durante todo el proceso.

Procesos Administrativos de RRHH:

Supervisar y garantizar la correcta gestión de expedientes de personal, altas, bajas, movimientos internos y control de contratos.

Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente en todos los procesos administrativos, incluyendo la gestión de nómina y beneficios en coordinación con el área correspondiente.

Administrar y optimizar los sistemas de información de recursos humanos (HRIS) para la gestión de datos del personal y la generación de reportes.

Coordinar y dar seguimiento a los procesos de inducción y bienvenida de nuevos colaboradores, facilitando su integración a la empresa.

Gestionar y atender consultas de los colaboradores relacionadas con temas administrativos, políticas internas y beneficios.

Supervisar y mantener actualizado bajo las mejores prácticas la gestión documental de los procesos del área de Recursos Humanos.

Determinar en conjunto con la dirección general los KPIs del área.

Soporte General a Recursos Humanos:

Colaborar con la Dirección General en la implementación de políticas y procedimientos que promuevan un ambiente laboral positivo y el desarrollo del talento.

Contribuir al análisis y diagnóstico de las necesidades de personal y apoyar en la planificación de la fuerza laboral.

Participar en proyectos de mejora continua de los procesos de Recursos Humanos.

Compliance laboral:

Coordinación, aplicación y análisis de evaluaciones anuales internas dirigidas a los colaboradores.

Creación, coordinación y análisis de reportes ante evaluaciones 180°C.

Creación y aplicación de las evaluaciones de desempeño

Diseño, coordinación e integración de desarrollo de campañas, eventos anuales ofrecidos por la organización.

Creación de comunicados internos con información a beneficio de los colaboradores.

Coordinación, control e implementación de los cursos internos.

DNC, programa de capacitación, seguimiento.

Gestión y programación de cursos externos acorde a solicitudes de áreas internas.

Apertura y seguimiento a actividades al presentarse él termino de una relación laboral por parte de algún integrante de la firma

Colaborar con el cuidado del presupuesto ante todos los programas del área de CH.

Brindar información inmediata sobre trámites de personal.

Velar por el buen funcionamiento y uso de las instalaciones, equipos e instrumentos para el buen desarrollo de los colaboradores.

Brindar colaboración en situaciones de riesgo y siniestros que se presenten en la empresa.

Participar activamente, colaborar y cumplir con todas las políticas, procedimientos que desarrolle e implemente la empresa.

Ofrecemos:

Sueldo: $30,000- $35,000 brutos, Prestaciones de ley (a partir del 4 mes hay vales de despensa).

Horario: Lunes a viernes 9:00am -7:00pm (1 hora de comida)

Ubicación: Coyoacán