Requisitos del puesto

• Entender los procesos de reclutamiento y selección de personal.
• Familiaridad con software de oficina.
• Capacidad para gestionar múltiples tareas y cumplir plazos. 
• Bachillerato como educación mínima requerida.
• Conocimientos intermedios de Word, Excel, Power Point.
• Habilidades en atención al detalle.

Responsabilidades del puesto

• Actualización de bases de datos de personal.
• Mantenimiento de los datos de los empleados en el sistema.
• Gestión de documentos y archivos relacionados con el personal.
• Publicación de ofertas de empleo, selección inicial de candidatos, programación de entrevistas y preparación de contratos.
• Coordinación de inducciones y capacitaciones para nuevos empleados.
• Atención de llamadas y gestión de correspondencia.
• Apoyo en la gestión de la nómina, cálculo de salarios, gestión de ausencias y vacaciones, y administración de beneficios sociales.
• Organización y coordinación de actividades relacionadas con RR. HH.
• Manejo de herramientas y software de oficina.
• Colaboración en la implementación de nuevas iniciativas o proyectos dentro del departamento.