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Supervisor de Recursos Humanos Bilingüe

Requisitos:

· Lic. En Relaciones industriales, administración de recursos humanos o afín.

· Más de 5 años de experiencia en la administración de recursos humanos a nivel supervisión.

· Inglés Avanzado

Objetivo del puesto:

Gestionar el reclutamiento, selección e inducción de personal directo e indirecto, realizar pre nómina, administración del personal y atención de temas laborales, administración de sueldos y salarios, establecer nuevas políticas y procedimientos, integración y seguimiento de CSH, Capacitación, NOM-035, sindicatos.

Responsabilidades:

· Reclutamiento, selección, contratación, inducción y seguimiento de personal directo e indirecto.

· Responsable del cumplimiento del proceso de pre nómina y pago a los empleados.

· Gestiona los servicios al personal como transporte y comedor

· Administración de Sueldos y Salarios en base a los tabuladores establecidos

· Responsable de la Comisión de Higiene y Seguridad y de las brigadas

· Integra y da seguimiento al Plan y Programa de Capacitación y Adiestramiento, así como el cumplimiento de las DC1, DC2, DC3, DC4, DC5.

· Analiza la Rotación y/o Ausentismo, propone programas o implementa sistemas que reduzcan la rotación y ausentismo.

· Participa en juntas Mensuales del Parque o sector industrial, provee de información de salarios y de las situaciones que acontecen al Gerente de Personal.

· Propone y aplica acciones disciplinarias de acuerdo al RIT y la LFT, documenta al personal y prepara el expediente laboral, efectúa despidos y/o rescisiones de contrato con o sin responsabilidad para la empresa.

· Llenado de formatos por riesgo de trabajo IMSS y STPS, da seguimiento a incapacidades, implementa programas de salud y bienestar.

· Participa en auditorías internas y externas del cliente y de la autoridad, asegurándose de tener todo en cumplimiento y dando seguimiento en los hallazgos.

· Propone y coordina actividades y eventos de integración, recreativas y/o sociales.

· Se asegura de estar en cumplimiento en la NOM-035, con políticas, protocolos, aplicación de encuestas, análisis de riesgo por ATS, seguimiento, etc.

· Seguimiento y coordinación con sindicato