Coordinar e implementar los procesos operativos y administrativos del área de Capital Humano, asegurando el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales, así como una gestión eficiente del personal operativo y los recursos asignados.
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Funciones principales:
Capturar la pre-nómina e incidencias como faltas, retardos, permisos, premios e incapacidades, para su validación y procesamiento.
Supervisar y coordinar al personal de limpieza, jardinería y guardias de seguridad, asegurando el cumplimiento de sus funciones y horarios.
Gestionar y controlar caja chica.
Administrar y controlar la entrega, uso y resguardo de vales de gasolina y diésel.
Validar incidencias para el correcto cálculo de nómina (en conjunto con el área correspondiente).
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente (LFT, IMSS, INFONAVIT, etc.).
Apoyar en la aplicación y seguimiento de políticas internas, reglamentos y medidas disciplinarias.
Elaborar reportes e indicadores del área (rotación, incidencias, consumo de vales, etc.).
Fungir como enlace entre personal operativo y áreas administrativas o de dirección.
Requisitos:
Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o carrera afín.
Experiencia mínima de 2 años en coordinación de personal operativo y administración de recursos.
Conocimientos en legislación laboral mexicana.
Manejo intermedio de paquetería Office, especialmente Excel.
Deseable experiencia en captura de prenómina y administración de vales o consumibles.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.