Educación mínima requerida: Universitario sin titulo
Detalles
Contratación:
Permanente
Horario:
Tiempo completo
Espacio de trabajo:
Híbrido
Descripción
Estamos en búsqueda de un/a Subgerente de Procesos y Control, cuya misión será fortalecer la eficiencia operativa a través del diseño, levantamiento, documentación y seguimiento de procesos clave en diversas áreas del negocio. Esta posición desempeñará un rol estratégico al asegurar la alineación de dichos procesos con los lineamientos de control interno, impulsando la mejora continua y el cumplimiento normativo dentro de la organización.
Funciones
Supervisar el cumplimiento de objetivos operativos, garantizando su alineación con las metas estratégicas de la organización.
Realizar levantamiento, mapeo y documentación de procesos en colaboración con las áreas de operaciones utilizando herramientas como Visio, Bizagi u otras afines.
Dar seguimiento puntual y mantener una comunicación efectiva con los equipos, asegurando el desarrollo adecuado de las actividades asignadas.
Detectar y notificar oportunamente cualquier desviación, retraso o riesgo que pudiera comprometer los resultados esperados, proponiendo soluciones viables.
Elaborar reportes ejecutivos trimestrales para Comités y Alta Dirección que faciliten la toma de decisiones estratégicas.
Requisitos:
Escolaridad: Licenciatura concluida en áreas Económico-Administrativas, Ingeniería Industrial, Ingeniería en Procesos o afines.
Experiencia: 3 a 4 años en posiciones similares, preferentemente como Consultor Senior en levantamiento y documentación de procesos operativos.
Experiencia sectorial: En instituciones financieras (Banca, Afores, Seguros o Pensiones).
Conocimientos técnicos:
Dominio de herramientas como Visio o Bizagi.
Familiaridad con metodologías de gestión de proyectos y mejora continua.
Deseable manejo de plataformas como SAP, GRC y herramientas de análisis como Power BI.
Certificaciones deseables: ISO 31000, COSO o similares.
Ofrecemos:
Esquema de trabajo híbrido.
Sueldo competitivo, acorde con la experiencia y el perfil del candidato.
Prestaciones superiores a las de ley,.
Horario laboral: De lunes a viernes, de 7:45 a.m. a 3:30 p.m // En ocasiones se requiere disponibilidad de horario.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.