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Subgerente de compensaciones

Objetivo fundamental del puesto:

Garantizar la eficiencia y cumplimiento integral de las operaciones del área de nóminas y administración de personal, a través de la implementación de procesos y controles que aseguren la adecuada gestión de la nómina, el ciclo de vida del empleado, los expedientes de personal y la administración salarial, en cumplimiento con las normativas internas y externas, con el fin de atraer, retener y motivar al talento, y contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.

Asegurar que el cálculo, contabilización, dispersión y timbrado de la nómina se realice en forma oportuna, garantizando el cumplimiento y la correcta aplicación en materia fiscal.

Asegurar que el proceso de ciclo de vida del empleado (contratación – baja) se lleve a cabo con apego y cumplimiento a las políticas de la institución.

Determinar un sistema de control eficiente y transparente para los expedientes de personal garantizando la integridad, confidencialidad y accesibilidad de la información, cumpliendo con las normativas y protegiendo la información sensible de la empresa.

Garantizar la correcta administración salarial que garantice una remuneración justa y competitiva para los empleados, alineada con los objetivos estratégicos de la empresa, para atraer, retener y motivar al talento, asegurando la equidad interna y externa, así como el cumplimiento de las obligaciones legales y fiscales.

Mantener un control del HeadCount autorizado por la institución, así como de la correcta representación de la estructura organizacional en el ERP de recursos humanos.

Vigilar el cumplimiento de la normatividad del área de manera interna, así como con las relaciones externas.

Diseñar, evaluar e implementar mejoras en los procesos y/o proyectos que contribuyan al área de dirección de capital humano, dirección de administración y a Salud Digna en general al cumplimiento de objetivos.

Habilidades y competencias

Gestión de equipos de trabajo.

Comunicación efectiva

Visión estratégica

Manejo de software o plataformas de nómina y recursos humanos, de preferencia Fortia.