Escolaridad requerida: Licenciatura en Administración de Empresas, Administración de Instituciones, Turismo, Mercadotecnia o Comunicación.

Objetivo del puesto: Brindar apoyo estratégico y operativo a la Dirección de Capital Humano mediante la elaboración de informes ejecutivos, seguimiento a procesos administrativos, coordinación de eventos y apoyo en documentación para acreditaciones, asegurando una comunicación clara, una gestión eficiente del tiempo y la correcta ejecución del Plan Operativo Anual.

Funciones principales:

• Elaborar informes ejecutivos y presentaciones visuales con indicadores institucionales del área.
• Dar seguimiento al presupuesto del área, incluyendo solicitudes de egresos, compras y viajes.
• Administrar la agenda de la Dirección de Capital Humano y el calendario institucional relacionado.
• Coordinar la logística de eventos del área: apartado de espacios, gestión de invitaciones, confirmación de asistencia, regalos y apoyos necesarios.
• Apoyar en la integración y organización de evidencias requeridas para acreditaciones nacionales e internacionales.
• Dar seguimiento a las acciones y metas del Plan Operativo Anual del área.

Requisitos del puesto:

Conocimientos técnicos:

• Dominio avanzado de Excel y paquetería Office 365 (especialmente Teams y PowerPoint).
• Inglés avanzado (oral y escrito).
• Excelente redacción y ortografía.

Deseables:

• Manejo básico de Power BI.
• Conocimientos en redes sociales.
• Experiencia en redacción de comunicados y gestión de la comunicación interna.

Competencias clave:

• Organización y gestión del tiempo.
• Atención al detalle.
• Proactividad y sentido de urgencia.
• Discreción y manejo de información confidencial.
• Comunicación efectiva y profesional.