Control de incidencias diarias a través de reloj checador, formatos de registros digitales o impresos (horas trabajadas, ausencias, permisos, horas extras, comisiones, bonificaciones y deducciones)

Seguimiento de ausentismos y solicitar las justificaciones.

Generar el reporte de incidencias

Elaboración de pre-nómina

Control de vacaciones, incapacidades e Infonavit asegurando el cumplimiento de cada uno.

Reporte de altas y bajas de cada unidad de negocio.

Manejo de SAP

Armado de expedientes

Administracion de diferentes incidencias (vacaciones, permisos, actas, entregas de equipo, etc.)

Realizar las altas de personal

Mantener actualizada la información del personal vigente o dado de baja

Apoyar en las actividades generales del departamento de RH.