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Hoy
Analista de personal
$8,500 - $9,200 Mensual
Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
HíbridoDescripción
RESPONSABILIDADES
· Ayudar en el proceso de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la selección de candidatos.
· Apoyar en la incorporación de nuevos empleados, incluyendo la inducción y formación inicial.
· Evaluar el desempeño de los empleados, proporcionar retroalimentación y apoyar su desarrollo profesional.
· Implementar políticas de prevención de riesgos laborales y garantizar la salud de los empleados.
· Planificar y ejecutar programas de capacitación para mejorar las habilidades de los empleados.
· Recopilar, analizar e interpretar datos sobre la plantilla, como tasas de rotación, absentismo y satisfacción laboral.
· Gestionar la nómina, los beneficios, las vacaciones y el control de asistencia del personal.
· Apoyar en la implementación de programas de capacitación y desarrollo profesional para los empleados.
· Recopilar, analizar e interpretar datos relacionados con el personal, como rotación, ausentismo, satisfacción laboral, entre otros, para identificar áreas de mejora y tomar decisiones basadas en datos.
· Colaborar en la creación de un ambiente laboral positivo y motivador, atendiendo las necesidades y requerimientos del personal.
· Elaborar informes periódicos sobre indicadores clave de recursos humanos y dar seguimiento a los procesos y proyectos del área.
REQUISITOS
· Es fundamental tener conocimientos y habilidades en el uso de software y herramientas específicas de Recursos Humanos, como sistemas de gestión de nómina, software de selección y evaluación, etc.
· La capacidad para analizar datos cuantitativos y cualitativos es esencial para identificar tendencias, medir la eficacia de los procesos de Recursos Humanos y tomar decisiones informadas.
· Capacidad para colaborar con otros miembros del equipo y con diferentes departamentos.
· Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita para presentar datos y colaborar con diferentes partes interesadas.
· Capacidad para evaluar diferentes situaciones y tomar decisiones basadas en evidencia.
· La capacidad para organizar la información, mantener la precisión en los registros y garantizar la correcta ejecución de los procesos de Recursos Humanos es vital.
· Capacidad para liderar equipos y proyectos relacionados con recursos humanos.
· La capacidad para identificar, analizar y resolver problemas relacionados con la gestión de personal es una habilidad esencial.
· Capacidad para organizar el trabajo, priorizar tareas y cumplir con plazos.
· Capacidad para negociar y llegar a acuerdos mutuamente beneficiosos.
ID: 20587639