1. Gestión de Registros de Empleados:

• Mantener la base de datos de empleados actualizada, incluyendo información personal, contacto, empleo y historial de empleo.
• Procesar las solicitudes de cambio de información de empleados.
• Controlar el flujo de documentos relacionados con la gestión de empleados, como contratos de trabajo, políticas internas, recibos de nómina y registros de asistencia.

2. Reclutamiento y Selección:

• Asistir en la publicación de ofertas de empleo en diferentes plataformas.
• Filtrar las solicitudes de empleo y realizar una preselección de candidatos.
• Coordinar las entrevistas de trabajo, incluyendo la programación de citas y la preparación de los materiales.
• Realizar referencias de candidatos y estudio socioeconomico.
• Apoyar en el proceso de incorporación de nuevos empleados.

3. Nómina y Beneficios:

• Asistir en el proceso de pago de las vacaciones, licencias y bajas por enfermedad.
• Elaboro de prenomina y KPI

4. Capacitación y Desarrollo:

• Asistir en la organización de programas de capacitación y desarrollo.
• Coordinar los materiales de capacitación y las actividades de aprendizaje.
• Registrar la participación de los empleados en programas de capacitación.
• Apoyar en la gestión de los registros de capacitación.

5. Relaciones Laborales:

• Atender las consultas y solicitudes de los empleados.
• Resolver problemas menores relacionados con el empleo.
• Asistir en la gestión de las relaciones laborales con los sindicatos.

6. Administración de Recursos Humanos:

• Realizar tareas administrativas del departamento de RRHH, como la gestión del correo electrónico, la organización de archivos y la preparación de informes.
• Coordinar eventos y actividades relacionadas con RRHH.
• Gestionar el presupuesto del departamento de RRHH.