Licenciatura en gestión de capital humano, administración o afín.
Experiencia minina de 3 años como analista de recursos humanos
Manejo de plantilla de 200 empleados.
Responsabilidades:
Atracción del mejor talento.
Contrataciones inicio-fin
Onboarding nuevos ingresos.
Gestión en órdenes de compra del área.
Manejo de las relaciones laborales del centro de trabajo.
Contar con experiencia sindical.
Atención a no conformidades.
Seguir y cumplir el plan de cultura organizacional
Sueldo competitivo más prestaciones de ley.
Postularse con CV en PDF.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.