Job Description

Acerca de:

Gestionar el cumplimiento de objetivos claves y prioritarios de los indicadores y planes de acción de la División de Modelos Disruptivos, coordinar al equipo staff de la Oficina Divisional, así como validar con los lideres del área del negocio las iniciativas relacionadas con los ejes estratégicos de Grupo Coppel.

Responsabilidades:

• Coordinar la planeación estratégica de las áreas dentro de la división de Modelos Disruptivos asegurando la alineación a los objetivos definidos a corto, mediano y largo plazo.
• Coordinar y asegurar la documentación que se requiere para el registro de las proyectos derivados de la transformación digital del Grupo y de la misión del área, validando que los lideres de las áreas cumplan con lo establecido en tiempo y forma.
• Monitorear el cumplimiento de cada etapa del proyecto, gestionando y validando la información que se genera en el desarrollo de los mismos permitiendo identificar riesgos que puedan derivar complicaciones, explicar de manera clara avances, acuerdos y compromisos que se desean compartir a los interesados y acordar soluciones que favorezcan y optimicen la correcta ejecución.
• Gestionar y participar en los comités estratégicos y operativos en los que interviene la Dirección Corporativa con la intención de identificar los compromisos que se formalizan para la dirección para dar seguimiento al desarrollo y cumplimiento de los mismos.
• Garantizar el logro de los objetivos de la división mediante la gestión de los indicadores que miden apropiadamente los proyectos en curso con la intención de que la Dirección pueda priorizar al categorizarlos como proyectos estratégicos y generar las metas del próximo año.
• Gestionar los temas administrativos de la división con enfoque en estructura organizacional, capacitación, espacios de trabajo, publicaciones y demás temas para brindar apoyo a la Dirección.

Requisitos:

• 3 años como Líder de Proyectos en Oficinas de Proyectos en Empresas de Retail o de Tecnología
• 2 años como Gerente de equipos de trabajo en áreas afines a Sistemas.
• Trabajo por objetivos, Gestión de Proyectos, Análisis de información cualitativa y cuantitativa.
• Evaluación de proyectos, Tecnologías de Información, Administración de Negocios y Dirección de empresas.

Escolaridad:

• Ingeniería Industrial, Sistemas, Gestión empresarial, Comercio Internacional, Desarrollo de negocios, Adminsitración ó afín

Responsibilities

• Coordinar la planeación estratégica de las áreas dentro de la División, asegurando la alineación a los objetivos definidos a corto, mediano y largo plazo
• Coordinar y asegurar la documentación que se requiere para el registro de los proyectos derivados de la transformación digital del Grupo y de la misión del área, validando que los líderes de las áreas cumplan con lo establecido en tiempo y forma
• Ser enlace entre los líderes de cada proyecto y los responsables de cada área para facilitar la ejecución de los planes, proporcionando análisis, datos e información para la toma de decisiones
• Gestionar y participar en los Comités estratégicos y operativos en los que interviene la Dirección Corporativa, con la intención de identificar los compromisos que se formalizan para la Dirección y dar seguimiento al desarrollo y cumplimiento de los mismos
• Garantizar el logro de los objetivos de la División mediante la gestión de los indicadores que miden apropiadamente los proyectos en curso, con la intención de que la Dirección pueda priorizar y generar las metas del próximo año
• Gestionar los temas administrativos de la División con enfoque en estructura organizacional, capacitación, espacios de trabajo, publicaciones y demás temas para brindar apoyo a la Dirección
• Ser el enlace con la Oficina de Dirección Sistemas en temas relacionados a la Rendición de Cuentas, tanto de proyectos como de Indicadores para brindar apoyo e información a la Dirección
• Asegurar que se cuente con la información actualizada y oportuna de todas las Gerencias Nacionales de la División en cuanto a indicadores, estatus de proyectos, estatus de compromisos, con la finalidad de tenerla disponible para el Gerente Divisional para la toma de desiciones

Qualifications

• % de Compromisos con estatus actualizados
• % de Plan de Capacitación ejecutado en tiempo
• % de Riesgos cerrados en tiempo
• Controlar la ejecución del presupuesto de la División de Tecnología GC en un rango del 85% al 100%

About Us

Grupo empresarial de capital mexicano fundado en Culiacán, Sinaloa. En 2021 cumple 80 años mejorando la vida de millones de mexicanos. Tiene presencia en todos los estados del país, cuenta con 113,000 colaboradores y es uno de los 10 principales empleadores de la República Mexicana. Se integra por tres unidades de negocio: Tiendas Coppel, Afore Coppel y BanCoppel.

"En Grupo Coppel somos una comunidad en donde la dignidad humana prevalece sobre cualquier otra condición, por ese motivo apoyamos la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades sin hacer diferencia por raza, lugar de origen, religión, creencias, edad, imágen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etc."