Objetivo del rol:

Ejecutar funciones tipo HRBP enfocadas en la identificación de necesidades de capacitación, coordinación de programas de formación y gestión de desempeño, asegurando el cumplimiento de políticas y procesos internos.

Responsabilidades clave:

• Realizar diagnósticos de necesidades de capacitación.

• Coordinar y ejecutar programas de capacitación.

• Llevar el control y registro de capacitaciones en DS3.

• Asegurar el cumplimiento de lineamientos normativos en temas de formación.

• Gestionar la búsqueda y relación con proveedores de capacitación.

• Participar en programas de liderazgo y procesos de evaluación de desempeño.

• Cargar y dar seguimiento a objetivos dentro del sistema interno.

• Administrar el sistema interno de desempeño.

Funciones:

• Elaborar la detección de necesidades de capacitación, a través de entrevistas, cuestionarios y mesas de trabajo, identificando las brechas de habilidades y conocimientos en los colaboradores, con el propósito de desarrollar un plan anual de capacitación alineado a las necesidades organizacionales.

• Gestionar la calendarización, la evaluación y elección de proveedores y la organización de recursos materiales y físicos para la impartición de los cursos, con el fin de asegurar la correcta ejecución del plan anual de capacitación.

• Administrar la gestión y recepción de documentos, así como el seguimiento administrativo de los apoyos educativos, incluyendo la coordinación de pagos a universidades, reembolsos, y la firma de convenios y pagarés, para asegurar que los expedientes de apoyo educativo se mantengan completos y actualizados.

• Coordinar la logística del proceso de onboarding organizacional de nuevos ingresos, gestionar la asignación del buddy y dar seguimiento a su plan inicial de capacitación, con el fin de facilitar su adaptación y garantizar una experiencia de incorporación positiva.

• Recopilar y elaborar la documentación necesaria para cumplir con los requerimientos de las Comisiones Mixtas de Capacitación y del Cuadro de Antigüedades, asegurando el cumplimiento de normativas y regulaciones aplicables.

• Actualizar y mantener la base de datos de capacitación mensualmente, así como generar los KPIs de capacitación, con el propósito de asegurar que la información se mantenga actualizada y relevante para la toma de decisiones.

Requisitos:

• Licenciatura terminada (con título indispensable).

• Preferencia por carreras como Administración, Recursos Humanos o afines. Depreferencia no psicologos
• Experiencia previa en posiciones similares (mínimo 2 años recomendado).

• Deseable experiencia coordinando programas y uso de plataformas de desempeño.

• Inglés: no necesario.

Perfil deseado:

• Estabilidad laboral: disponibilidad para comprometerse al menos 2-3 años.

• Baja rotación en experiencias previas.

• Alta resiliencia, manejo del estrés, tolerancia a la frustración.

Buena actitud y orientación al trabajo en equipo.