Requisitos del puesto

• Estudios mínimos de posgrado en áreas relacionadas.
• Experiencia comprobada como líder (gerencia o dirección) o consultor en beneficios y compensaciones.
• Conocimientos avanzados en dirección de proyectos.
• Experiencia comprobable coordinando e implementando sistemas de nómina, compensaciones y beneficios.
• Habilidad en liderazgo y trabajo en equipo avanzado.
• Experiencia en consultoría relacionada a temas de nóminas y compensaciones (preferente).

Responsabilidades del puesto

• Monitoreo del servicio otorgado a clientes.
• Gestionar proyectos y procesos relacionados con el payrolling de manera eficiente.
• Asegurar la correcta integración entre los equipos para garantizar la entrega del producto final.
• Colaborar con diferentes áreas de la empresa para asegurar el desarrollo y crecimiento de la unidad de negocio.
• Fungir como asesor experto brindando orientación al equipo y/o clientes en temas de compensaciones y beneficios.