Objetivo del puesto

Planificar, dirigir y controlar los procesos vinculados a la administración de talento humano tales como: vinculación, capacitación, desarrollo, remuneraciones, movimientos de personal, compensaciones y beneficios del personal, en función de los objetivos Institucionales.

Perfil General del puesto

Horario laboral: Mixto
No requiere viajar

Educación

Estudios Universitarios titulado en Psicología

Experiencia requerida

Experiencia de 3 a 4 años

Principales funciones del puesto

Aplicar encuestas y registros correspondientes a cada tipo de movimiento (encuesta de salida, formato de alta, vacaciones, incapacidades, otros)

Mantener actualizada la plantilla, garantizando la congruencia con la información de la organización

Responder las consultas y comentarios de los colaboradores, además de proporcionar la información requerida. Canalizar con área correspondiente (en su caso)

Asistir en la gestión y dudas de la nómina, incidencias y de beneficios

Accionar el programa de capacitación y la logística correspondiente

Asegurar la evaluación correspondiente a la actividad y a cada colaborador

Asegurar que todo colaborador de nuevo ingreso tenga cumplimiento a su capacitación de inducción

Competencias requeridas

Profesionalismo
Respeto
Congruencia
Pasión
Honestidad

Habilidades

Certificados