Gerente de Recursos Humanos

Objetivo del Puesto :

Realizar la Gestión del Capital Humano en todas las áreas de la empresa, liderando los procesos asociados y apoyando a las sucursales en la ejecución de los Procesos de RH para el cumplimiento de los objetivos de negocio de acuerdo con la estrategia y las Políticas de RH de la empresa y con lo que marca la LFT

Escolaridad

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín

Funciones principales

- Realizar el reclutamiento, selección y contratación de personal en Corporativo, Cedis y Transportes

- Apoyar en el reclutamiento, selección y contratación de las Sucursales tanto de Líquidos como de Plásticos y Jarciería

- Seleccionar y aplicar pruebas psicométricas efectivas

- Realizar el proceso de onboarding para el personal de nuevo ingreso

- Identificar talento susceptible de promoción en los diferentes centros de trabajo

- Brindar coaching a los Gerentes de Sucursal y Líderes de proceso para el mejoramiento en la Gestión del Capital Humano

- Supervisar la Administración de Personal / Control de Incidencias (registro de ingreso, bajas, vacaciones, cambios de puesto, movimientos entre centros de trabajo, etc.) de acuerdo con los procedimientos establecidos con el área de nóminas

- Actuar como mediador en el manejo de conflictos entre el personal

- Realizar las desvinculaciones del personal en sus diferentes Centros de Trabajo

- Llevar un control de la programación de vacaciones del personal y supervisar su cumplimiento

- Supervisar la elaboración de los contratos de trabajo y llevar un control de los mismos

- Supervisar la integración de los expedientes del personal con documentación completa y llevar un control de los mismos

- Realizar la gestión para cubrir personal faltante en todos los Centros de Trabajo

- Cumplir con los requisitos aplicables ante la STPS y requerimientos legales asociados, ejemplo: NOM-035-STPS-2018

- Dar atención, seguimiento y respuesta a las inspecciones de la STPS en los diferentes Centros de Trabajo

- Elaborar, registrar, actualizar, publicar y aplicar el Reglamento Interior de Trabajo (RIT) de cada Centro de Trabajo

- Aplicar las medidas disciplinarias requeridas incluyendo Actas Administrativas en todos los Centros de Trabajo del Grupo

- Utilizar el ERP interno para la administración del personal

- Dar capacitación al personal en los temas requeridos asociados a su tipo de trabajo: ejemplo, Gestión de Capital Humano

- Crear e implementar programas y actividades de bienestar para los colaboradores

- Gestionar la administración de los uniformes, inventarios, requisición, entrega y control

- Elaborar reportes de RH como Rotación de Personal, Cobertura de Plantilla, etc.

- Realizar la comunicación formal asociada a este puesto de trabajo indicada en la Matriz de Comunicación

- Llevar un control de la información asociada a la administración de compensaciones

- Implementar y mantener un control de vigencia de las licencias de manejo del personal para asegurar su cumplimiento

- Atender los temas laborales legales en coordinación con Abogados externos en los centros de trabajo donde se requiera

- Gestionar y supervisar la correcta aplicación de viáticos del personal asignado a comisiones de trabajo

- Atender y dar respuesta a los requerimientos del personal, cuando sea aplicable

Experiencia

- De 3 a 5 años en puesto similar ( 8 años en diferentes posiciones de RH)

- De preferencia en empresas de manufactura y/o retail

Requisitos

- Alto nivel de Liderazgo

- Planeación y organización efectiva

- Excelentes relaciones interpersonales

Sueldo de $26,000 a $28,000 mensual

Beneficios Vales de despensa

Tipo de jornada : Lunes a viernes