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Hace 3 sem
Gerente de capital humano
$40,000 Mensual
Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialBeneficios
Descripción
Gerente de Capital Humano
Descripción: Firma Contable, solicita Líder Profesional experto en Capital Humano con habilidades gerenciales y amplia experiencia en la implementación y control de procesos de las diversas áreas de recursos humanos con el fin de mantener una estructura de organización funcional que atienda las necesidades clave del Corporativo y fomentando un excelente clima y cultura de trabajo de calidad y eficiencia.
Requisitos:
Edad: 40 -50 años
Sexo y Estado civil: Indistinto
Escolaridad: Lic. en Recursos Humanos, Administración, Contabilidad, Psicología
Experiencia: 10 años de resultados comprobables como Jefe o Gerente de Capital Humano
Disponibilidad de Horario: Lunes a viernes de 9 2 y 4 a 7
Imagen y Presentación: Ejecutiva
Conocimientos:
· Manejo del sistema SUA y portal IDSE
· Legislación laboral (Ley Federal del Trabajo, Ley del IMSS, Ley del ISR)
· Manuales de Organización y Procedimientos
· Reclutamiento y Selección de Talento
· Entrevista por Competencias y procesos de Selección
· Evaluaciones de Personal (Psicometría, Desempeño)
· Estrategias de Retención de Personal
· Elaboración y Timbrado de Nóminas
· Liquidaciones y Finiquitos de personal
· Planes de Compensación
· Administración de Personal
· Capacitación y Desarrollo
· Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene
· Desarrollo Organizacional
· Conocimiento de la NOM-035
· Evaluaciones de Clima laboral
· Nominpaq
· Office (Excel avanzado)
Funciones:
Ø Desarrollar e implementar estrategias, campaña y proceso eficiente de atracción y retención de talento calificado para la cobertura oportuna de los puestos solicitados o vacantes
Ø Identificar y asegurar el mantenimiento de la plantilla autorizada al 100 % conforme a los requerimientos, presupuesto y organigrama vigente
Ø Mantener vigente un plan de desarrollo estratégico de los diferentes niveles del personal que prevenga faltantes de personal en puestos clave
Ø Desarrollar, promover, implementar y supervisar el cumplimiento del reglamento interno, políticas, planes y reglamentos de higiene y seguridad laboral
Ø Gestionar íntegramente el proceso para la desvinculación del personal, previniendo y reduciendo el impacto de la misma con el apoyo del área legal interna o externa
Ø Diseñar, gestionar y mantener el esquema óptimo de administración de sueldos y salarios cuidando la equidad internamente y la competitividad en el mercado laboral del ramo
Ø Supervisar y validar la ejecución de las actividades del personal a su cargo asegurando el cumplimiento y calidad de sus tareas.
Ø Evaluar las justificaciones de nuevos puestos o de personal adicional a la plantilla autorizada, respaldando con estudios de carga de trabajo y con estudios del mercado laboral Administración y control de expedientes, contratos, pago puntual de nómina, pagos extraordinarios, incapacidades, incidencias, vacaciones, ajustes de salario, gestiones y movimientos de IMSS, Infonavit y prestaciones en general, recibos de nómina, prestamos de personal o sistemas afines de apoyo a los mismos
Ø Desarrollar y supervisar el cumplimiento de los procesos de capital humano desde el reclutamiento, selección, contratación e inducción y desarrollo, hasta la separación del personal cuando aplique, previendo ampliamente los aspectos y alcances legales
Ø Desarrollar y actualizar el plan, contenido y medios para una buena inducción del personal a la empresa Coordinar la integración, capacitación, plan de trabajo y sesiones de la Comisión Mixta de Capacitación y Desarrollo
Ø Realiza DNC y mantener al personal en los mejores niveles de capacitación y desarrollar en él las competencias adicionales necesarias en relación a los perfiles de puesto y nuevas necesidades de la operación de los procesos
Ø Desarrollar e implementar las estrategias y metodologías que una cultura organizacional y favorezcan un clima laboral adecuado y libre de conflictos, así como el desarrollo del sentido de pertenencia, lealtad y colaboración del personal
Ø Integrar y mantener expedientes de todos los colaboradores
Ø Realización periódica de la evaluación de desempeño de colaboradores clave
Ø Asegurar el cumplimiento del proceso de elaboración y pago oportuno de la nómina
Ø Gestionar completamente el proceso de separación o desvinculación de personal, atendiendo el aspecto legal en su caso
Ø Controlar el nivel de inventario adecuado para la entrega oportuna y correcta de uniformes
Ø Vigilar la aplicación de los reglamentos vigentes en aspectos de asistencia, disciplina, seguridad e higiene y calidad
Ø Coordina la integración y programa de trabajo y capacitación de la Comisión de Seguridad e Higiene Supervisar las funciones y responsabilidades del personal a su cargo
Ø Supervisar adecuadamente y de forma diaria al personal a su cargo y tomar las medidas correspondientes para asegurar el cumplimiento eficiente de sus asignaciones.
Competencias:
· Liderazgo y Negociación
· Alta capacidad de Planeación y Organización
· Capacidad de análisis
· Comunicación Asertiva
· Enfoque de calidad en el servicio
· Orientado (a) a resultados
· Pensamiento estratégico
· Alto empuje/ iniciativa
· Toma de decisiones
· Solución de problemas
· Tolerancia a la presión
· Adaptabilidad/Empatía
· Inteligencia y madurez emocional
· Desarrollador de Equipos
· Manejo y prevención de Conflictos
Ofrecemos:
Sueldo base de $ 40,000 + Prestaciones de Ley. (3 meses de prueba, al 4to mes SGMM y al año: Auto Corporativo) Interesados enviar CV al correo CON ASUNTO: Gerente de Capital Humano
ID: 19100719