Propósito General del Puesto:

Ejecutar el proceso de capacitación, dar seguimiento a los programas internos de Recursos Humanos, eventos, sistema de comunicación interna y registros de incidencias.

Principales funciones del puesto:

• Generar Reportes de asistencia y puntualidad del personal.

• Ofrecer seguimiento y apoyo a los colaboradores en temas relacionados con RR. HH., como permisos, vacaciones, programas, eventos y beneficios.

• Ayudar en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.

• Generación de calendario de eventos, así como su cumplimiento en logística en tiempo y forma.

• Asegurar el seguimiento de del programa 5 S.

• Apoyo en actividades de Desarrollo Organizacional (descripciones de puesto, evaluación de desempeño y proyectos orientados al personal)

• Actualizar las bases de datos del Departamento en relación a capacitación, incidencias programas y de comunicación interna.

• Generar solicitudes para la obtención de programas con dependencias y empresas

• Ejecutar el sistema interno de comunicación (Gaceta interna, avisos, pantallas y tableros).

• Generar comunicados al personal en tiempo y forma

• Aplicación de DNC anualmente en noviembre

• Generar Programa de Capacitación anual

• Apoyo general al departamento cuando se solicite

• Cotizar cursos, generar temarios y logística, asegurando la ejecución de cursos de capacitación

• Registro en sistema SIRCE de cursos y constancias

• Mantener los registros, archivos físicos de programas y capacitaciones ordenados.

Perfil de puesto:

Competencias Técnicas:

• NOM 035

• Ley de STPS

• Evaluaciones de desempeño

• Programas de Capacitación y DNC

• Herramienta de Calidad 5 ´S

• Plataforma SIRCE

• Conocimiento de Procesos

• EXCEL

Escolaridad mínima (profesión y especialidad)- Lic. En Administración, Recursos Humanos o afín

Experiencia mínima requerida: 1 año como Analista de Recursos Humanos

Horario: Lunes a Viernes de 9:00am a 7:00pm