Si eres una persona estratégica, con visión integral de RRHH y pasión por el desarrollo del talento, esta oportunidad es para ti.

Responsabilidades clave:

Reclutamiento y Selección

• Coordinar procesos de atracción de talento, entrevistas por competencias y diseño de perfiles.

• Colaborar con líderes de área para cubrir vacantes de forma eficiente.

Onboarding y Offboarding

• Diseñar experiencias de ingreso efectivas y estructuradas.

• Gestionar procesos de salida con enfoque en mejora continua.

Desarrollo Organizacional

• Detectar necesidades de capacitación, planes de carrera y liderazgo.

• Impulsar el crecimiento interno a través de programas estratégicos.

Clima y Cultura

• Medir y mejorar el clima laboral.

• Implementar actividades de bienestar y fortalecer la cultura organizacional.

Relaciones Laborales

• Dar seguimiento a conflictos y asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral.

• Canalizar casos con instancias legales si es necesario.

Administración de Personal

• Supervisar nómina, incidencias, movimientos ante IMSS/INFONAVIT, contratos y expedientes.

• Garantizar el cumplimiento de políticas internas.

Indicadores y Reportes

• Generar y presentar KPIs clave: rotación, cobertura de vacantes, ausentismo, etc.

Estrategia y Mejora Continua

• Proponer políticas de RRHH alineadas con los objetivos del negocio.

• Incorporar tendencias y buenas prácticas en gestión del talento.

? Seguro de gastos médicos mayores (SGMM)

? Prestaciones de ley

? Oportunidades reales de crecimiento

? Buen ambiente laboral y cultura enfocada en las personas