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Buscamos:Gerente de Recursos Humanos

Requisitos:

•Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía o afín.

•Idiomas: Inglés Intermedio o Avanzado

•Paquetería: Office, HRIS

•Experiencia: 3 a 5 años en gestión y supervisión de Recursos Humanos, reclutamiento de alto volumen y perfiles ejecutivos (masivo o de perfiles diversos) y en la gestión integral de procesos administrativos de personal (altas, bajas, expedientes, etc.).

•Conocimientos: Mejores prácticas en gestión de talento. Competencias Laborales. Sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS).

•Valores: Sencillez y Simpleza, Honestidad, Respeto, Innovación.

Habilidades: Liderazgo, Estrategia y Planificación, Resolución de Conflictos,Orientación a Resultados, Adaptabilidad, Ética y Confidencialidad

Resumen del puesto

Es responsable de asegurar el proceso de Atracción de Talento, así como de gestionar eficientemente todos los procesos administrativos del ciclo de vida del empleado dentro del Grupo. Colaborará estrechamente con la Dirección de Capital Humano para implementar estrategias que soporten el crecimiento y los objetivos de la organización.

Principales responsabilidades

Reclutamiento y Selección:

•Liderar todo el ciclo de vida del reclutamiento, desde la definición de perfiles hasta la incorporación, asegurando la atracción de candidatos altamente calificados y alineados a la cultura del Grupo.

•Desarrollar y ejecutar estrategias de búsqueda de talento innovadoras (fuentes, plataformas, networking) para cubrir las necesidades de personal de todas las áreas.

•Coordinar y supervisar el proceso de entrevistas, evaluación y selección, incluyendo la aplicación de pruebas psicométricas y la gestión de referencias laborales.

•Negociar ofertas salariales y asegurar una experiencia positiva para el candidato durante todo el proceso.

Procesos Administrativos de RRHH:

•Supervisar y garantizar la correcta gestión de expedientes de personal, altas, bajas, movimientos internos y control de contratos.

•Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente en todos los procesos administrativos, incluyendo la gestión de nómina y beneficios en coordinación con el área correspondiente.

•Administrar y optimizar los sistemas de información de recursos humanos (HRIS) para la gestión de datos del personal y la generación de reportes.

•Coordinar y dar seguimiento a los procesos de inducción y bienvenida de nuevos colaboradores, facilitando su integración a la empresa.

•Gestionar y atender consultas de los colaboradores relacionadas con temas administrativos, políticas internas y beneficios.

Soporte General a Recursos Humanos:

•Colaborar con la Dirección de Capital Humano en la implementación de políticas y procedimientos que promuevan un ambiente laboral positivo y el desarrollo del talento.

•Contribuir al análisis y diagnóstico de las necesidades de personal y apoyar en la planificación de la fuerza laboral.

Participar en proyectos de mejora continua de los procesos de Recursos Humanos.

Ofrecemos:

•Salario mensual neto: $30,000.00 netos, esquema mixto.

•Beneficios adicionales: SGMM.

•Esquema: Presencial, Disponibilidad para viajar.

•Horario: Lunes a Viernes de 9:00 a 18:00, Sábados de Home Office (disponibilidad en caso de requerir su presencia, por algún tema de personal)

Zona de trabajo: Puebla