Aún no hay resultados para tu búsqueda
Encontramos estas vacantes similares que podrían interesarte.
Hace 1 mes
Coordinador de atracción de talento
Si el reclutador te contacta podrás conocer el sueldo
Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialDescripción
CS SHELL & QUAKER STATE MÉXICO BUSCA:
Coordinador de Atracción de Talento
Misión:
Coordinar la estrategia de atracción de talento de la empresa, implementando y ejecutando procesos efectivos que nos ayuden a cubrir las posiciones vacantes con el talento adecuado, en el tiempo esperado y cuidando la calidad de los procesos administrativos.
Requisitos:
Lic. en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
Titulación comprobable.
Excelente dominio del idioma inglés.
Manejo de sistemas ERP y Office 365.
Experiencia:
4 años en reclutamiento y selección de personal.
- Búsqueda, evaluación y selección de perfiles especializados en Finanzas, T.I., Comercial, entre otros.
- Experiencia en Head Hunters deseable.
- ?Administración y seguimiento con Head Hunters.
- Entrevistas por competencias y perfiles psicométricos.
- Diseño y ejecución de evaluaciones o “assessment” de candidatos.
- Negociación con candidatos y clientes internos.
- Diseño y ejecución de indicadores de reclutamiento y selección.
- Entrevistas en inglés.
- Es deseable que cuente con experiencias en otras funciones de Recursos Humanos.
- Es deseable que cuente con conocimiento de normas ISO 9001 e IATF 16949.
- La participación en actividades de responsabilidad social es un plus
Funciones:
- Asegurar la cobertura de vacantes en tiempo y forma en todos los niveles de la organización que sean requeridos.
- Asegurar que el proceso de atracción de talento de la empresa este siempre actualizado y sea ejecutado de acuerdo a la política vigente.
- Coordinar la estrategia de atracción de talento interna y externa a través de las plataformas adecuadas.
- Garantizar que los candidatos seleccionados, cumplan los requerimientos del puesto, validando esto a través de procesos de evaluación como; baterías de pruebas, psicometría, identificación de competencias y assessment centers.
- Desarrollar y procurar una buena imagen empleadora, utilizando las estrategias de comunicación adecuadas.
- Entender las necesidades de la organización en cuanto al talento requerido para el logro de sus metas y objetivos.
Competencias requeridas en el puesto:
Comunicación efectiva
Alto sentido de urgencia
Orientación a resultados
Negociación
Tolerancia a la frustración
Actitud de servicio
Visión integral del negocio.
Ofrecemos:
· Prestaciones Superiores a las de la Ley (vales de despensa, fondo de ahorro, apoyo de alimentos, SGMM, etc.)
· Plan de desarrollo y crecimiento.
· Capacitación constante.
ID: 18904012
Refina la ubicación de tu búsqueda
Refina la ubicación de tu búsqueda
Empresas contratando