Sura Asset Management, empresa líder con gran reconocimiento, busca gente exitosa y comprometida, acostumbrada a enfrentar retos y conseguir objetivos para cubrir nuestra vacante como:

Analista de recursos humanos

Requisitos:

*Escolaridad: Licenciatura en Psicología, administración, relaciones industriales o afín - Titulado/pasante

*Experiencia: Mínimo 2 años en puesto similar

*Certificaciones deseables: DO, Gestión de Talento , Gestión del cambio organizacional, People Analytics 

*Sector de procedencia: Financiero (deseable)

*Vacante híbrida

Conocimientos Requeridos:

*Conocimientos de talento humano(planes de desarrollo, evaluaciones de desempeño, encuestas, clima)-básico

*Gestión de proyectos-básico

*Excel-intermedio 

*Presentaciones de alto impacto-básico

*Reclutamiento y selección-intermedio

*Gestión con proveedores-básico

Funciones:

1.-Dar seguimiento a las acciones derivadas de los planes de acción o planes de carrera establecidos a partir de los objetivos de desempeño o Plan Individual de Desarrollo, utilizando herramientas digitales que permitan garantizar su correcta implementación y monitoreo.

2.-Supervisar y dar seguimiento a las iniciativas transversales de Desarrollo Organizacional del año en curso, garantizando el cumplimiento de los hitos establecidos y reportando oportunamente posibles riesgos al generalista de Talento Humano, con el fin de que, en coordinación con el líder de disciplina, se definan e implementen las acciones correctivas necesarias.

3.-Analizar candidatos tecnológicos externos y coordinar entrevistas a través de la consultora, en caso de interés por parte del área de Ingeniería de Software, asegurando que los recursos externos estén alineados con los proyectos, iniciativas y operaciones recurrentes (BAU) de la compañía para realizar el proceso de alta.

4.-Dar seguimiento a la cobertura de vacantes y a los cambios estructurales definidos en coordinación con el Líder de Talento Humano de Desarrollo Organizacional y Universidad Corporativa, así como con el generalista, con el fin de asegurar la continuidad operativa y el servicio eficiente a las áreas de negocio.

5.-Dar seguimiento a iniciativas de Talento Humano (clima, coaching, transferencia de conocimiento, etc.), asegurando su implementación y resguardando de evidencia para auditorías o validaciones.

Ofrecemos:

Sueldo base competitivo + prestaciones superiores

“súmate a la empresa que valora tu talento”

"Estamos comprometidos con la diversidad y la inclusión. Valoramos a todas las personas independientemente de su género, edad, etnia, discapacidad u orientación sexual".