Por apertura Centro de Distribución en MILLER PARKS busca tu talento como:

SUPERVISOR DE ALMACÉN RECIBO (EXPERIENCIA EN CEDIS DE GIRO RETAIL)

REQUISITOS:

• Experiencia mínima 2 años como Supervisor o Jefe de recibo, Almacén, preferente en CEDIS Giro Retail (Trato con tiendas, proveedores, cadena de suministro)
• Escolaridad: Ing., en transportes, Logística, Industria, Administración de empresas o carrera a fin (Titulado)
• Disponibilidad de horario
• Disponibilidad para viajar 2 meses por capacitación pagada.

CONOCIMIENTOS:

• Manejo de análisis de datos (Power BI)
• Implementación de mejoras de proceso
• Manejo de Excel
• Manejo de Personal
• Conocimientos en Equipos de carga (Montacarguista y patín)
• Control y manejo de inventario
• Trato con proveedores
• Manejo de sistema WMS, SAP,OTM( Deseable)

ACTIVIDADES:

· Verificar que los proveedores cumplan con la documentación requerida y estén dentro de la agencia diaria

· Asignar la rampa para la descarga de la mercancía de acuerdo a la disponibilidad de espacio y o tipo de mercancía

• Manejo de Procesos logísticos (recepción, almacenamiento, distribución y transportes)
• Supervisar el correcto registro de la mercancía recibida en el sistema WMS
• Validar que la descarga de la mercancía no presente incidencias (mercancía faltante, sobrante o dañado)
• Coordinar la entrega de la mercancía para el área de consolidación y/o STTK.
• Realizar análisis de KPI´S y reportes de tiempo (Tiempos de descarga/Nivel de servicio)

OFRECEMOS:

· PAGO MENSUAL $19,500 mensuales brutos

· Servicio de transporte

· Crecimiento laboral

· Prestaciones de Ley

· Tarjeta de descuentos en tiendas de la cadena

ZONA A LABORAR:

Parque Industrial MILLER PARKS, SALINAS VICTORIA

Carretera a Salinas Victoria - Ciénega de Flores km 10+300, camino vecinal, Municipio de Salinas Victoria, Nuevo León.

(No vivir a más de 30 minutos del cedis)

Agradecemos su postulación por este medio, en breve nos comunicaremos con usted.

En CUCAPAH estamos comprometidos a ofrecer igualdad de oportunidades en el empleo sin comportamientos discriminatorios. Seguimos las leyes relacionadas y las tomamos en cuenta en nuestros procesos (como reclutamiento, contratación, formación, compensaciones y crecimientos), sin discriminar a nadie por motivos de raza, color, género, edad, origen, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, ciudadanía, discapacidad, condición de veterano, portador de VIH o cualquier otro hecho protegido por la ley.