Requisitos del puesto

• Estudios universitarios completos de la Licenciatura de Contabilidad.
• Experiencia previa en el área de compensaciones.
• Conocimientos intermedios en Excel y básicos en ERP.

Responsabilidades del puesto

• Dar seguimiento al personal que se encuentra en proceso de curva de aprendizaje, para la liberación de la compensación fija y/o variable.
• Realizar propuestas salariales con base a nivel de responsabilidad, tabulador y estudio bench en puestos internos con responsabilidades similares y estudio de mercado laboral con funciones similares a las del puesto ofertado.
• Realizar el concentrado del pago de los indicadores de productividad KPIs, Bonos Mensuales, Bimestrales, Anuales, Compensaciones y solicitar el pago con el área de nóminas, previa autorización.
• Realizar análisis del HC necesario en cada área con apego al personal autorizado, mediante las calculadoras de personal y análisis de necesidades en tienda.
• Diseñar y ejecutar los planes de compensación fija y variable con base al nivel de responsabilidad, definido en las bandas salariales y el bench de la región.
• Realizar el Estudio de Bench en el Mercado Laboral.

Prestaciones y beneficios adicionales

• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.
• Fondo de ahorro.
• Caja de ahorro.
• Vales de despensa.