Puesto: Gerenta/Jefa Jr. de Recursos Humanos (Planta de Producción)

Ubicación: Tepotzotlán, Estado de México

Tipo de vacante: Tiempo completo

Descripción del puesto:

Estamos en búsqueda de una persona con alto compromiso, pasión por las personas y enfoque estratégico para unirse a nuestro equipo como Gerenta Jr. de Recursos Humanos o Jefa de RH.

Esta posición representa una gran oportunidad para talentos en desarrollo que desean asumir su primer rol a nivel jefatura, siempre y cuando ya hayan tenido experiencia previa coordinando o supervisando equipos, preferentemente en plantas de producción o entornos industriales.

El puesto está diseñado para perfiles que, además de tener un entendimiento sólido de los procesos de Recursos Humanos, quieran desarrollarse en un entorno retador, con enfoque en la mejora continua, cultura organizacional, liderazgo y cumplimiento normativo.

Responsabilidades principales:

• Supervisar y coordinar procesos clave de Recursos Humanos: reclutamiento, desarrollo organizacional, clima laboral, administración de personal, relaciones laborales y capacitación.
• Liderar iniciativas de fortalecimiento cultural, clima organizacional y enfoque al cliente.
• Apoyar al Gerente de RH en la ejecución de planes estratégicos de talento y comunicación interna.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente (LFT, NOM-035, INFONAVIT, IMSS, entre otras).
• Gestionar indicadores clave como rotación, cobertura de vacantes, asistencia y productividad del personal.
• Apoyar en negociaciones y comunicación con sindicato.
• Participar en auditorías y dar seguimiento a requerimientos legales y corporativos.
• Proponer e implementar mejoras en procesos y procedimientos de Recursos Humanos.

Requisitos del perfil:

• Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.
• Experiencia mínima de 4 años en Recursos Humanos.
• Haber tenido al menos 1 año de experiencia con personal a cargo.
• Deseable experiencia en planta de producción.
• Conocimiento general de procesos de nómina, relaciones laborales, desarrollo organizacional y evaluación del desempeño.
• Inglés intermedio-avanzado (INDISPENSABLE, EL PROCESO COMPLETO SERÁ EN INGLÉS).
• Alto nivel de iniciativa, liderazgo, empatía y organización.
• Excelentes habilidades de comunicación, trabajo en equipo y resolución de conflictos.

Ofrecemos:

• Sueldo competitivo
• Prestaciones superiores a la ley
• Oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional
• Un ambiente de trabajo colaborativo y de mejora continua
• Participación activa en proyectos estratégicos de la compañía
• Estabilidad laboral

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