Funciones:

Reclutamiento y selección de personal.

Capacitación, desarrollo y gestión del desempeño de personal.

Gestión del salario, compensación y beneficios laborales.

Administrar asistencia y control de personal.

Organizar y fomentar el desarrollo de la cultura corporativa de la empresa.

Coordina las actividades entre sucursales de la empresa.

Realizar otras tareas asignadas por los superiores.

Requisitos:

Formación académica y experiencia profesional en administración de empresas.

Dominio avanzado en software de oficina.

Capacidad en análisis y desempeño de ventas.

Capacidad para gestionar múltiples tareas, enfoque bienestar y motivación del personal.

Excelente ética profesional y cualidades laborales.