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Hace 2 sem
Gerente de recursos humanos
$20,000 - $30,000 Mensual
Pentafon en
Sobre el empleo
Categoría: Administrativo
Subcategoría: Auxiliar administrativo
Educación mínima requerida: Universitario titulado
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialBeneficios
- Prestaciones de ley
- Atractivo esquema de bonos
Descripción
Este puesto será responsable de liderar todas las funciones de recursos humanos, incluyendo la planificación estratégica del talento, el desarrollo organizacional, la gestión de relaciones laborales y la administración de beneficios. El candidato ideal será un líder estratégico con habilidades excepcionales de comunicación y un fuerte enfoque en el desarrollo del capital humano.
Responsabilidades
- Desarrollo Estratégico de Recursos Humanos:
- Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales.
- Identificar y evaluar tendencias del mercado laboral para asegurar la competitividad de la empresa en la atracción y retención de talento.
- Gestión del Talento:
- Supervisar los procesos de reclutamiento, selección y onboarding de nuevos empleados.
- Desarrollar programas de capacitación y desarrollo profesional para fomentar el crecimiento y la mejora continua de los empleados.
- Relaciones Laborales:
- Mantener relaciones positivas con los empleados, gestionando y resolviendo conflictos laborales de manera efectiva.
- Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y las políticas internas de la empresa.
- Compensación y Beneficios:
- Administrar programas de compensación y beneficios para garantizar que sean competitivos y alineados con las necesidades de los empleados.
- Revisar y actualizar periódicamente las políticas de beneficios para mantener su relevancia y eficacia.
- Revisión de nómina y pagos a colaboradores.
- Cultura Organizacional:
- Fomentar una cultura de trabajo positiva y productiva que promueva el compromiso y la satisfacción de los empleados.
- Implementar iniciativas de bienestar laboral y programas de reconocimiento para incentivar el rendimiento y la lealtad del personal.
- Análisis y Reportes:
- Utilizar datos y análisis para medir el rendimiento de las iniciativas de recursos humanos y tomar decisiones informadas.
- Preparar y presentar informes regulares sobre métricas de recursos humanos al equipo ejecutivo.
Requisitos
- Educación:?
- Titulado en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o campo relacionado. Se valorarán estudios de posgrado o certificaciones profesionales en recursos humanos.
- Experiencia:
- Mínimo 5 años de experiencia en roles de recursos humanos, con al menos 2 años en una posición de liderazgo.
- Experiencia comprobada en desarrollo organizacional, gestión del talento y relaciones laborales.
- Habilidades:
- Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para influir y colaborar con diversos equipos.
- Capacidad para trabajar de manera independiente y tomar decisiones estratégicas.
- Conocimiento profundo de las leyes laborales y las mejores prácticas de recursos humanos.
- Habilidad para gestionar múltiples prioridades y proyectos simultáneamente.
Beneficios
- Salario $20,000 - $30,000 con base en experiencia
- Prestaciones de ley
- Oportunidades de desarrollo profesional
- Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
ID: 19157419
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