OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:

Cubrir las posiciones vacantes operativas y administrativas en tiempo y con los candidatos idóneos, asegurándose de que el proceso de atracción, selección, contratación y/o promoción de personal es el correcto y cumpliendo al 100% con las políticas internas correspondientes.

PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO:

1.- Asegurar el cumplimiento del proceso interno de atracción de talento establecido por el área corporativa y las políticas aplicables vigentes; garantizar y validar previo al inicio del reclutamiento, el perfil del puesto antes de iniciar la búsqueda interna y/o externa con base en el perfil solicitado por el usuario.

2.- Realizar cada una de las etapas en tiempo y forma del proceso de reclutamiento como la publicación de la vacante, recepción de candidatos entrevistas profundas, aplicación de evaluaciones con las entrevistas técnicas. Garantizar que los candidatos seleccionados concluyan con su estudio socioeconómico y valoración médica. Realizar la correcta integración de expedientes, así como garantizar el correcto llenado de formatos y flujo de firmas para autorización de movimientos acorde a política.

3.- Presentar candidatos internos y/o externos que cumplan con los requerimientos del puesto. Asesorar al cliente interno en la toma de decisión con base a los perfiles presentados, garantizando la cobertura de posiciones y la permanencia del Talento en la Organización.

4.- Generar el volumen de candidatos para la cobertura de las vacantes, anticiparse en la búsqueda para generar cartera con base a la necesidad del CDR mediante la activación y seguimiento de vinculaciones, ferias, intercambios, fuentes y medios de reclutamiento para atraer a los mejores

candidatos de acuerdo al perfil garantizando la cobertura de vacantes en los tiempos establecidos.

5.- Actualizar y monitorear los reportes de indicadores de la Gerencia de Talento y Cultura, específicamente de Atracción de Talento de manera semanal, realizando un análisis que permita proponer planes de mejora para la atracción y la retención de los colaboradores.

6.- Asegurar la calidad de su servicio a los clientes internos con una excelente calidad, definir estrategias de sus actividades con base al análisis de datos.

PRINCIPALES INDICADORES A CARGO:

• Rotación Operativa
• Tiempo en cubrir una vacante.
• Eficiencia del proceso de reclutamiento y selección
• N° de promociones internas en el año vs año anterior.
• Tiempo del proceso de reclutamiento y selección con el total de los candidatos.?

PRESTACIONES NADRO:

• Fondo de ahorro del 13% sobre sueldo base a partir del 7mo mes, pagadero cada julio.
• Apoyo por Matrimonio.
• Apoyo por nacimiento 1ro y 2do Hijo.
• Beca para estudios profesionales.
• Plan de línea telefónica empresarial sin costo.
• Vales de despensa del 15% sobre sueldo base.
• Aguinaldo de 32 días.
• PTU´s
• Prima vacacional del 50%.
• Precios convenio con consultoría de idiomas.
• Mas las prestaciones de LEY.

FAVOR DE POSTULARSE CON SU CV EN FORMATO PDF.