?? Ubicación: [Santa Fé, CDMX] | ?? Modalidad: Presencial

?? Empresa: [Institución Financiera]

?? Área: Desarrollo Organizacional

Diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias de desarrollo organizacional que impulsen la cultura, el liderazgo, la gestión del cambio y el clima laboral, alineadas con los objetivos estratégicos de la compañía.

• Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Administración, Recursos Humanos o afín (Titulado)
• Experiencia mínima de 1 año en dicha posición.
• Conocimiento y aplicación de metodologías de desarrollo organizacional
• Manejo de Excel (Fórmulas, Tablas dinámicas)
• Experiencia en diseño e implementación de programas de desarrollo y cultura organizacional

• Diseñar y ejecutar programas de cultura organizacional y clima laboral
• Gestionar e implementar encuestas de clima, planes de acción y seguimiento
• Apoyar en procesos de gestión del cambio y comunicación interna
• Coordinar programas de desarrollo de liderazgo y talento interno
• Diseñar y ejecutar el Modelo de Evaluación de Desempeño total compañía, buscando coherencia entre éste y la estrategia a corto, mediano y largo plazo
• Analizar KPIs de Desarrollo Organizacional y presentar propuestas de mejora
• Facilitar sesiones de trabajo, talleres.
• Asegurar que los cambios culturales y organizacionales se lleven a cabo de acuerdo con Modelos de Gestión del Cambio para mitigar los riesgos y se logre la aceptación de los mismos.
• Diseñar y ejecutar estrategias de Gestión y Mapeo de Talento (Plan de Sucesión, Plan de Carrera y Parrillas de Reemplazo) a través de evaluaciones individuales para asegurar la continuidad del negocio.
• Diagnosticar y diseñar las estrategias de liderazgo a través de métodos cualitativos y cuantitativos para asegurar que todos los niveles de mando en la organización, cuenten con el nivel de competencias requeridas.
• Asegurar de manera anual el cumplimiento de las actividades y procesos que aseguren la correcta implementación, cumplimiento y seguimiento de la NOM-035 dentro de los diferentes centros de trabajo.

• Pensamiento estratégico
• Liderazgo e influencia
• Comunicación efectiva y asertiva
• Planeación y organización
• Innovación y creatividad
• Adaptabilidad al cambio
• Empatía y trabajo en equipo
• Orientación a resultados

Postúlate por este medio o envía tu CV actualizado

¡Forma parte de una empresa que impulsa el talento y transforma la cultura organizacional desde adentro! ??