En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.
COORDINADOR RECURSOS HUMANOS CEDIS OXXO: CULIACAN
Ubicación: Boulevar Jesus Kumate Rodriguez, Ejido las Flores, Culiacan, Sinaloa CP 80104
Enlace: Parque Industrial https://maps.app.goo.gl/CTd4rR8yabq9C52S6
Fecha Contratación: Septiembre 2024
Propósito del Puesto: Ser el guardián de la estrategia RH en el Centro de trabajo y socio de sus clientes cuidando su Experiencia y atendiendo sus necesidades durante su ciclo de vida, así como cumpliendo con las políticas, normas, estrategias, comportamientos, sistemas y procedimientos establecidos por la DCS y Proximidad, maximizando la generación de valor.
Requisitos: Escolaridad: Lic. o Maestría en Administración de Empresas, Ing. Industrial Administrativa, Gestión de Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Industriales, o carreras afín.
Experiencia: 3 años o más en Recursos Humanos, Planeación y ejecucion de Recursos Humanos, Trabajo con equipos multidisciplinarios, Cumplimiento de indicadores de Gente y SLAs, Gestión de presupuestos y proveedores, Desarrollo de Talento empleado y operativo, Estrategias de Mejora de Clima Laboral. Relaciónes estrategicas con sindicato, Manejo de Personal e Integración de equipos.
Habilidades: Líder de gente, Innovación, Liderazgo, persuasión, tolerancia al estrés, trabajo en equipo, manejo de personal, análisis y evaluación de problemas, planeación, comunicación efectiva con clientes, Capacidad de Análisis y Toma de Decisiones.
Horario: lunes a viernes de 8am a 6pm, con disponibilidad de horario.
Conocimientos Técnicos: Experiencia en almacén, retail, manufactura
Organización de eventos masivos
Conocimiento de la LFT y relaciones laborales
Diseño y ejecución de planes de comunicación
Manejo de Excel, generación de reportes y presentaciones
Competencias: Visión Estrategica
Pensamiento Sistemico
Transformación
Orientación al Cliente
Organización y Ejecución
Relaciones Efectivas
Toma de decisiones
Habilidades: Líder de gente.
Innovación.
Comunicación efectiva con clientes.
Capacidad de Análisis y Toma de Decisiones.
Contribuciones: Ejecutar la estrategia de RH diseñada por el Cluster.
Asegurar un excelente servicio de RH en el Centro de Trabajo, acompañando a los empleados en su ciclo de vida en la empresa (Onboarding, Estadía y Baja) enfocado en la generación de experiencias memorables.
Ejecutar la estrategia de Talento en CEDIS. Atender la visita de autoridades externas y dar resolución de los hallazgos detectados.
Ejecución de acuerdos Laborales del Cluster referentes a CCT, PTU, Sindicato, Demandas, etc.
Ejecución de presupuestos del CEDIS.
Logro de excelentes niveles en clima organizacional; generando análisis de información cuantitativa y cualitativa.
Asegurar la ejecución del SIGE en el Centro de trabajo.
Asegurar el cumplimiento de Indicadores de Negocio, analizando información y generando planes de mejora.
Asegurar SLAs de Servicios RH, dando vida al Modelo de Gestión de RRHH Transversal como "RH Local".
Dar seguimiento a proveedores locales y a los procesos administrativos para asegurar los servicios externos (Ej. Comedor, Transporte, Despacho laboral, Eventos).
Decisiones Relevantes del Puesto:
- Diseño y administración de estrategia de RRHH de CEDIS y nodos logísticos asignados.
- Asegurar el cumplimiento y mejora constante de Indicadores de Negocio y SLAs de Servicios, dando vida al Modelo de Gestión de RRHH.
- Priorizar y Organizar las actividades a cargo del puesto de acuerdo a fechas acordadas/establecidas.
Complejidad Cumplir Contribuciones del Puesto:
- Atender las Peticiones de las diferentes áreas.
- Búsqueda y selección de proveedores con mejor costo y calidad.
- Dar solución inmediata a temas en los que la gerencia y jefatura de RH no tienen injerencia directa.
iEn FEMSA tenemos las mejores prestaciones y beneficios!
En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.