Resúmen

Un generalista de RH que asista y dé soporte a la implementación de la estrategia de HR Services a través de los servicios compartidos especializados de RH al mismo tiempo que cumple con las regulaciones locales y las necesidades comerciales.

Dentro de las responsabilidades principales de este puesto están implementar, mantener y brindar asesoramiento y orientación a los responsables de RH en las plantas y a los empleados. Los procedimientos para las unidades de negocios de los Servicios Especializados de Recursos Humanos en México están basados en políticas internas y el marco legal del país para cumplir y superar los objetivos comerciales al tiempo que impulsa la excelencia funcional.

Responsabilidades:

Esta posición participará ejecutando diversos servicios dentro del área de HRS siendo un vínculo importante con las necesidades del sitio (RH) y HRS.

1. Soporte y actualización masiva de los sistema HRMS y TRESS: registro de nuevos ingresos, terminaciones y cambios.

2. Solicitar documentación para generar alta de los nuevos ingresos y dar seguimiento a los sistemas para su actualización.

3. Concialiación de datos entre sistemas.

4. Soporte a empleados respecto a beneficios como constancias de empleo, registro de vacaciones y coordinación de agendas de entrevista

5. Servir de guía en los procesos de RH establecidos y dudas generales de la comunidad de RH y empleados. Servicio al cliente.

6. Traducciones de documentos de recursos humanos.

7. Generar informes y reportes de los sistemas de información.

8. Asegurar la documentación de los empleados en el expediente digital.

9. Generar proyectos de mejora continua en los procesos y automatizaciones.

10. Generar instructivos de trabajo, mapeo de procesos.

11. Otras funciones asignadas asociadas al área.

12. Realizar todas las funciones laborales con apego a la Filosofía y Valores de Eaton.

13. En caso de ser requerido: Brindar soporte operativo de compensación a todos los equipos de RH del grupo / negocios en la región.

14. En caso de ser requerido: Preparar cartas de oferta para contrataciones y/o promociones (incluida la herramienta PACT - Pay Action Compensation Tool)

Nivel de estudios requerido:

Licenciatura en Administración de Empresas o áreas afines

Requisitos

Más de 2 años de experiencia en la función de recursos humanos o áreas afines. Preferente en área relacionada a Servicios compartidos de HR.

Inglés avanzado Conversacional

Microsoft Office Intermedio - Avanzado

Sistema de Gestión de RH (deseable)

Sistema de nóminas (Deseable)

Conocimientos técnicos

1. Conocimiento de las leyes locales y federales relacionadas con la administración del área de recurso humanos, Ej. IMSS, INFONAVIT, FONACOT, LFT (deseable)

2. Énfasis en conocimiento de: Administración de personal, administración de nóminas, compensaciones y beneficios.

3. Microsoft Office 365 (Aplicaciones empresariales). Sobresalir en Excel.

4. Mentalidad digital (automatización de procesos, análisis e interpretación de datos).

5. Conocimiento de estadística aplicada (deseable)

6. Experiencia en software empresariales. Ej.: Service Now, Success Factors, SharePoint, Teams, sistemas de RRHH

7. Administración de proyectos (deseable)"