Jose Cuervo es la marca de tequila número uno y el productor de tequila más grande del mundo. Además, somos el segundo mayor distribuidor de destilados, vinos y licores en México, con un portafolio diverso que cubre las principales categorías.

Somos una empresa multinacional 100% mexicana que busca atraer, desarrollar y retener el mejor talento, impactando positivamente a las comunidades donde operamos. Por lo que, te invita a formar parte de su equipo de trabajo como "Analista de Recursos Humanos"

Buscamos talento como:

• Analista de Recursos Humanos

Escolaridad:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.

Contar con:

• Disponibilidad de cambio de residencia

Lugar de trabajo:

• San Gabriel Jalisco

Experiencia:

• 2 años

Actividades:

• Elaborar y validar pre-nomina semanal, asegurando el correcto registro de incidencias y descuentos a través de los procesos de nómina y políticas de empresa, documentando los soportes correspondientes, para el cumplimiento del marco jurídico vigente.
• Garantizar el pago correcto en tiempo y forma de prestaciones y beneficios, dando seguimiento hasta la entrega al colaborador.
• Ejecutar movimientos de personal (altas, bajas, cambios) en el sistema que la compañía defina y asegurando el correcto registro en tiempo y forma.
• Atención al personal para contratación y solicitud de trámites administrativos como cartas,constancias, renuncias voluntarias, entrevista de salida, entrega de finiquito y demás que se generen.
• Mantener el censo de personal debidamente actualizado, así como todos los registros indispensables para los sistemas que la compañía defina.
• Administrar el programa de vacaciones y asegurar que los avisos de vacaciones sean elaborados y validados correctamente antes del goce.
• Custodiar y actualizar expedientes del personal de acuerdo con la política existente, así como toda la documentación de respaldo de pre-nomina y recibos de nómina.
• Elaborar y administrar los diferentes tipos de contratos individuales de trabajo, garantizando la renovación o terminación oportuna.
• Asegurar el correcto archivo y resguardo de documentación oficial. (expedientes de personal, recibos de nómina, pre-nomina, incapacidades, aviso de vacaciones, etc).
• Generar y controlar indicadores a través de reportes y análisis mensuales para informar y dar seguimiento a los resultados

Prestaciones superiores a las de ley