Coordinador Regional de Capital Humano

Experiencia en Cedis 4 años

Gestión de Recurso Humano

Microsoft Office-Excel y Power Point

Análisis de Datos

Negociación

Headcount de +500 empleados

Solución de conflictos

Dominio y conocimiento de leyes laborales

Actividades

• Contribuir de forma proactiva con el crecimiento de la empresa, por medio de la implementación de estrategias, políticas, procedimientos y proyectos desde el ámbito de la gestión de personas, dar un servicio bilateral entre las unidades de negocio y el corporativo, con la finalidad de generar valor, manteniendo la esencia de los valores y la cultura organizacional.
• Realizar intervenciones eficaces, exhaustivas y objetivas cuando existen situaciones complejas que influyen en los colaboradores, por medio de focus Group, reporte de climas y entrevistas directas con el personal en las unidades de negocio, con la finalidad de solucionar los conflictos y que cada unidad de negocio sea el mejor lugar para trabajar.
• Dar feedback a los colaboradores de nuevo ingreso en cada fase de evaluación de periodo de prueba 30, 60 y 90 días, por medio del gerente de unidad y el formato, con la finalidad de detectar necesidades y programar actividades de capacitación y desarrollo.
• Promover la cultura organizacional en las unidades de negocio, por medio de los valores, misión, visión, políticas y campañas de comunicación, con el fin de convertirse en un facilitador para el compromiso, fidelidad/lealtad de los colaboradores.
• Contribuir en los proyectos de Capital Humano.
• Dar apoyo a los colaboradores en las unidades de negocio, identificar los perfiles con alto potencial e impulsar su formación y promoción interna, considerar el semillero de talento y detectar en las visitas las aptitudes, con la finalidad de desarrollar y dar crecimiento al talento interno.
• Revisar y garantizar que las unidades de negocio de cada región tengan espacios para consumir alimentos y recibir capacitación, de acuerdo a las visitas presenciales, se valida si la unidad tiene las condiciones, se da el seguimiento con el área de mantenimiento o expansión en caso de requerirse, con la finalidad de tener las instalaciones del centro trabajo en condiciones adecuadas que preservan la dignidad humana.
• Reclutar posiciones vacantes de acuerdo a región, por medio de la asignación que entrega talento a los BP, con la finalidad de tener plantillas completas

Prestaciones y Beneficios

Pago semanal

Bono de productividad mensual

IMSS

Vales de despensa mensual

Fondo de ahorro

Aguinaldo

Seguro de Vida

Vacaciones

Comedor subsidiado

Utilidades

Interesados postularse por este medio.