Diseñar, implementar y supervisar políticas y procesos de Recursos Humanos, abarcando reclutamiento, selección, capacitación, evaluación de desempeño, desarrollo organizacional y relaciones laborales.
Gestionar procesos de atracción y retención de talento, con especial atención a los perfiles operativos vinculados al transporte y la logística.
Desarrollar y coordinar programas de formación continua orientados a la mejora de competencias técnicas, conductuales y de liderazgo.
Planificar y ejecutar eventos institucionales y actividades de integración interna que promuevan el sentido de pertenencia, el bienestar del personal y la convivencia en un entorno laboral inclusivo.
Impulsar iniciativas que fortalezcan la diversidad, la equidad y la inclusión dentro de la organización, velando por un entorno respetuoso y libre de discriminación.
Administrar eficientemente los procesos de nómina, beneficios y documentación laboral, garantizando el cumplimiento de la legislación vigente.
Monitorear indicadores clave del área y proponer acciones de mejora continua alineadas con la estrategia organizacional.
Representar al área de Recursos Humanos en instancias de coordinación interdepartamental y ante entidades externas, según corresponda.
Requisitos del cargo:
Formación universitaria completa en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia mínima de 4 años en cargos de responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos, idealmente en empresas del rubro transporte, logística o industrial.
Conocimiento avanzado de normativa laboral vigente y gestión de relaciones laborales.
Experiencia comprobable en la planificación y ejecución de actividades institucionales orientadas a la integración y bienestar de equipos diversos.
Alto nivel de compromiso con la promoción de la equidad, la diversidad y la inclusión en el entorno laboral.
Habilidades de liderazgo, comunicación estratégica, toma de decisiones y manejo de equipos multidisciplinarios.
Se valorará adicionalmente:
Formación complementaria en gestión de talento, liderazgo organizacional, inclusión laboral o similares.
Manejo avanzado de herramientas tecnológicas aplicadas a la gestión de recursos humanos.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.