Objetivo del puesto:

Gestionar los procesos de no´mina y dispersio´n de pagos, asegurando precisio´n y cumplimiento. Adema´s, fortalecer la relacio´n con los colaboradores mediante el reconocimiento, incentivos y estrategias de retencio´n de talento.

Responsabilidades:

• Procesar la no´mina y realizar la dispersio´n de pagos de manera puntual y precisa.
• Implementar y gestionar incrementos salariales conforme a poli´ticas internas y
• desempen~o.
• Fomentar un ambiente de reconocimiento y motivacio´n a trave´s de incentivos y programas de recompensas.
• Actuar como enlace entre la empresa y los colaboradores para mejorar la satisfaccio´n y compromiso del equipo.
• Analizar y proponer estrategias para la retención del talento clave.

Requisitos:

• Experiencia en gestio´n de no´mina y administracio´n de personal.
• Conocimiento en poli´ticas de compensacio´n y beneficios.
• Habilidades interpersonales para mejorar el clima laboral y fortalecer la cultura organizacional.