RESPONSABLIDADES

1.-Proveer con oportunidad, cantidad y calidad, capital humano con las competencias requeridas para cada puesto,

2.-Implementar plan anual de educación ,

3.-Asegurar el cumplimiento correcto y oportuno de los procesos de pagos y compensaciones al personal para cumplir con las obligaciones de la empresa y generar satisfacción en el personal.

4.- Control de incidencias para pago el personal

5.-Implementar actividades y programas relacionados con higiene, salud, seguridad industrial y protección para contribuir al bienestar del personal y salvaguardar el patrimonio de la organización.

6.-Administrar la relación laboral, de inicio a término, dentro del contexto legal para prevenir conflictos laborales.

7.-Coordinar e implementar programas de comunicación para mantener informado al personal.

8.-Implantar el sistema de reconocimiento y promoción al personal en general y en especial al personal de ventas, para motivar el buen desempeño y desarrollo del personal.

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