Puesto, ciudad o estado.

Hace 3 sem

Analista / Administrador de Recursos Humanos

Salario no mostrado por compañía

General de Productos para el Agua, S.A. de C.V. en

Hace 3 sem

Analista / Administrador de Recursos Humanos

Salario no mostrado por compañía

General de Productos para el Agua, S.A. de C.V.

en

Sobre el empleo

Educación mínima requerida: Universitario titulado

Detalles

Contratación:Permanente
Espacio de trabajo:Presencial

Descripción

Empresa Líder a nivel Nacional con más de 50 años en el mercado. Equipos de bombeo, filtración, iluminación, tratamiento para el agua,


Se encuentra en búsqueda de: ADMINISTRADOR DE PERSONAL    (Lugar de trabajo Zona Industrial Guadalajara)  


 Te ofrecemos:  


Sueldo base, Contrato Directo por la empresa, Prestaciones superiores de Ley, Fondo de ahorro, Vales de Despensa, Seguro de Vida, Plan Funerario, entre otros beneficios.  


Licenciatura en administración, contabilidad, recursos humanos o a fin  

Conocimiento de LFT

Manejo de Software FORTIA deseable, e indispensable software de recursos humanos.  

Manejo de Excel, Word- correspondencia 

Uso de tecnología para propuestas de mejora de procesos 


Experiencia:  

  • Generar pre nomina, semanal y catorcenal plantilla superior a 250 colaboradors
  • Revisión de nómina, conceptos de nómina
  • Atencion al personal en temas relacionados con su nómina  
  • Generar constancia de vacaciones  
  • Renovaciones de contratos  
  • Administración de incidencias en sistema Fortiá: Altas, movimientos, tiempos extras, tiempos x tiempos, turnos, dependencias-jefes, descuentos, percepciones varias, ausencias, renovación de contratos, actualización de datos del personal, etc. 
  • Actualización del organigrama 
  • Solicitud de finiquitos, revisión y seguimiento para su pago 
  • Proceso de bajas voluntarias - documentación 
  •  Anexos a contrato por cambio de puestos, horarios, etc. 
  •  Archivo y control de expedientes de personal. 
  •  Mantener actualizado en sistema los datos del personal. 
  • Orientar a los colaboradores en el uso del sistema Fortia 
  • Orientar a jefes y colaboradores en reglamentos, políticas 
  • Aplicar medidas disciplinarias relacionadas con incidencias (faltas, retardos, omisiones de registros, etc.)  
  • Asegurar que las incidencias del personal (vacaciones, permisos, etc.), se apeguen a los lineamientos y políticas de capital humano 
  • Apoyo en procesos de baja ante el centro laboral de conciliación 
  •  Generar requisiciones de vacantes. 


ID: 18578008