Responsabilidades del puesto
- Coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal.
- Realizar entrevistas y evaluación de candidatos.
- Elaborar perfiles de puesto y descripciones de tareas.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
- Colaborar con el área de recursos humanos en la integración de nuevos colaboradores.
- Diseñar estrategias para el reclutamiento de personal.
- Monitorear y mantener las fuentes de captación de talento.
- Coordinar la contratación del personal para la administración municipal.
- Administrar y supervisar los procesos de evaluación de admisión para personal de nuevo ingreso.
- Colaborar con actividades administrativas requeridas por la Dirección.
- Reclutar y seleccionar a de posibles candidatos a servidores públicos, de acuerdo a los procedimientos de la organización.
- Confirmación de perfil de acuerdo a descripción de puesto.
- Verificación de información del candidato en orden a lo requerido.
- Aplicación de evaluaciones psicométricas a candidatos.
- Solicitud de exámenes médicos para admisión de personal de nuevo ingreso.
- Revisión de documentación requerida para expediente.
- Elaboración de reportes e indicadores del área.
- Coordinar la correcta recepción de los movimientos del personal