Responsabilidades del puesto

• Coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal.
• Realizar entrevistas y evaluación de candidatos.
• Elaborar perfiles de puesto y descripciones de tareas.
• Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
• Colaborar con el área de recursos humanos en la integración de nuevos colaboradores.
• Diseñar estrategias para el reclutamiento de personal.
• Monitorear y mantener las fuentes de captación de talento.
• Coordinar la contratación del personal para la administración municipal.
• Administrar y supervisar los procesos de evaluación de admisión para personal de nuevo ingreso.
• Colaborar con actividades administrativas requeridas por la Dirección.
• Reclutar y seleccionar a de posibles candidatos a servidores públicos, de acuerdo a los procedimientos de la organización.
• Confirmación de perfil de acuerdo a descripción de puesto.
• Verificación de información del candidato en orden a lo requerido.
• Aplicación de evaluaciones psicométricas a candidatos.
• Solicitud de exámenes médicos para admisión de personal de nuevo ingreso.
• Revisión de documentación requerida para expediente.
• Elaboración de reportes e indicadores del área.
• Coordinar la correcta recepción de los movimientos del personal