Conócenos: Somos una empresa dedicada al desarrollo de proyectos de energía con más de 33 años de experiencia líder en el Noroeste como en la construcción de subestaciones, campos fotovoltaicos y líneas de transmisión; líderes en el sector eléctrico y nombrada una de las mejores 100 empresas para trabajar en México. Contamos con una posición para ti como Coordinador@ de Recursos Humanos para laborar en Monterrey, Nuevo León. ¿Qué requisitos debes tener? Carrera: Lic. Psicología, L.A.E o afín. Experiencia mínima de 2 a 3 años en el puesto. Experiencia deseable en sector constructivo y/o eléctrico. Saber trabajar con base a objetivos. Disponibilidad para viajar. Manejo de Paquetería Office-intermedio ¿Qué funciones realizarás? Desarrollar, proponer planes que aseguren el funcionamiento de las áreas de RH, desde el punto legal, laboral y operativo. Definir metodología para el análisis y documentación de la estructura organizacional de la empresa. Desarrollar e implementar estrategias que permitan detectar y diagnosticar la situación de la empresa (Encuentras de Climas Laboral, DNC u otras). Mejorar el presupuesto meta, monitorear el cumplimiento de las fechas y mantener la eficiencia operativa arriba del 85%. Diseñar, implementar y mantener actualizada bolsa de trabajo interna. Diseñar y establecer las políticas y proceso para el RSC de personal, para estandarizar los procesos de contratación de personal. Coordinar y resguardar los contratos de trabajo desde la alta hasta la baja del personal de acuerdo a LFT. Revisar y analizar la documentación de los expedientes de personal, para asegurar que cumplan con la normativa laboral de acuerdo a LFT. Elaborar y coordinar el manual del catalogo de puesto de las distintas áreas. Asesorar y establecer procedimientos para garantizar la correcta planeación de la estructura organizacional. Coordinar el proceso de contratación de acuerdo a política de RSC. Coordinar los procesos de contratación en base a PPTO, que garantice la alineación de recursos financieros, Capacitación y Desarrollo. Diseñar, supervisar e implementar el Plan Anual de Capacitación, con el objetivo el desarrollo y profesionalización de los colaboradores. Coordinar y supervisar los registros de capacitación y entrenamiento de los colaboradores de acuerdo a la normatividad (STPS y Protección Civil). Cultura Organizacional. Coordinar la promoción de nuestra Cultura Organizacional. (Misión, Visón, Valores) Diseñar y coordinar las estrategias para la aplicación de Encuesta de Clima Organizacional. Beneficios y prestaciones que tendrás: Prestaciones de ley (IMSS, Infonavit, Aguinaldo 15 días, vacaciones ... ) Equipo de trabajo. Contratación directa por la empresa Oportunidad de trabajar con empresas de nivel internacional.