ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS (CAPACITACION)

OBJETIVO:

Administrar el sistema de capacitación a través de los planes y programas de capacitación, con el fin de optimizar las competencias y habilidades laborales requeridas para cumplir los objetivos estratégicos de la organización.

FUNCIONES PRINCIPALES

A.   Planear, organizar, dirigir y controlar el adecuado funcionamiento del Capacitación.

B.   Descripción y análisis de puestos

C.   Elaboración de perfiles operativos y administrativos

D.   Administración de sueldos y salarios

E.   Elaboración de organigramas.

F.   Elaboración de DNC, fichas técnicas y elaboración de programas.

G.   Responsable del Proceso de Capacitación

H.   Proceso de bajas.

I.     Proceso de sanciones.

J.    Renovación de contratos

K.   Responsable de SIRCE

L.    Apoyo en las demás áreas.

REQUISITOS:

A.   Escolaridad: Psicología, LAE, Gestión Empresarial o carrera afín (Titulado).

B.   Edad, entre 25 y 30 años.

C.   Radique en Toluca

D.   Disponibilidad para ROLAR dos turnos 7am a 5pm y de 9am a 7pm

EXPERIENCIA Y HABILIDADES:

A.   Experiencia 2 años en capacitación en Planta Manufacturera, HC + 500.

B.   Experiencia probada en: Recursos Humanos, Administración de capacitación, relaciones laborales, Elaboración de perfiles operativos y administrativos

C.   Conocimientos de LFT

D.   Conocimiento de programa VISIO

E.   Implementación de NOM-035.

F.   Alta capacidad de planeación y organización.

G.   Manejo de conflictos

H.   Negociación.

I.     Orden

J.    Excel intermedio

OFRECEMOS:

·        Sueldo mensual $15,000

·        Seguro de Vida.

·        Ayuda de defunción para familiares.

·        Aguinaldo 30 días.

·        Servicio de comedor.

·        Y demás prestaciones de Ley.