Reconocida empresa mexicana, especializada en giro de la construcción, con presencia a nivel Nacional. Te invita a participar en su proceso de Atracción de Talento, para la vacante:

DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS.

Presencial-Torreón Coahuila.

Requisitos:

·      Licenciatura en Administración de empresas, Ingeniería Industrial, Psicología, A fines.

·      Máster en Dirección de Recursos Humanos, a fines.

·      INDISPENSABLE: Haber laborado en giros Industriales, no servicios, atendiendo Corporativo, Plantas y CEDIS. Idealmente en giro de CONSTRUCCIÓN.

·      Experiencia de 3 a 5 años como Director de Recursos Humanos.

·      Atracción de Talento: Conocimiento de las mejores fuentes reclutamiento, entrevistas por competencias, conocimientos de evaluaciones psicométricas, indicadores de productividad, gestión de proveedores (estudios socioeconómicos, hunter´s).

·      Desarrollo Organizacional: Planes de carrera, sistemas de evaluaciones de desempeño, capacitación, inducción de personal de nuevo ingreso, comunicación organizacional, clima y cultura organizacional.

·      Administración de personal: Gestión de agencias de administración de nómina, conocimientos en LFT, cálculo de finiquitos, IMSS, IDSE, SUA, SAT.

·      Paquetería Office, ERP, BI, EXCEL.

·      Elaboración de reportes ejecutivos, análisis de datos, implementación de indicadores de productividad, etc.

Competencias:

·      Liderazgo

·      Toma de decisiones

·      Solución de problemas

·      Gestión del tiempo

·      Estratega

·      Servicio al cliente

Actividades diarias:

·      Garantizar la cobertura de vacantes en tiempo y forma, a través de la atracción del mejor talento del mercado.

·      Dirigir las estrategias integrales de gestión del talento, con la finalidad de desarrollar colaboradores altamente competentes, calificados y motivados.

·      Desarrollar planes estratégicos de recursos humanos.

·      Diseñar y dirigir programas de capacitación y desarrollo, alineados con las estrategias de la organización.

·      Identificar y desarrollar al talento clave.

·      Gestionar la administración de personal de cada una de las unidades de negocio (Corporativo, Plantas, CEDIS).

·      Desarrollar y mantener estructuras salariales, sólidas y competitivas, así como equitativas.

·      Establecer y monitorear indicadores clave (KPIs) para cada uno de los departamentos que integran el área. Identificar rendimiento, eficacia, tendencia y mejoras para toma de decisiones

·      Dirigir estrategias de comunicación interna, logrando con ello la participación e involucramiento de cada una de las áreas que conforman la organización.

·      Asegurar el cumplimiento de todas las políticas, procesos y procedimientos, así como regulaciones, internas y externas.

Ofrecemos:

·      Sueldo competitivo + esquema variable por desempeño.

·      Prestaciones de Ley

·      Estabilidad laboral