Bticino, es la división del grupo Legrand que ofrece al mercado Mexicano desde 1967 productos innovadores y de diseño vanguardista para el control de la iluminación, el clima, el audio, la seguridad y la comodidad en casa y en los espacios de trabajo, así como soluciones de gestión de los sistemas eléctricos de baja y media tensión para el sector comercial e industrial. Desde un simple interruptor para encender la luz de la cocina hasta un sistema integral de domótica y distribución de energía capaz de controlar un centro de convenciones.
Requerimiento de perfil:
- Escolaridad: Estudios en Contaduría Pública, Administración o Carrera afín (Titulado)
- Nivel de inglés: Avanzado (Conversacional)
- Experiencia: 3 años de experiencia en posición similar
Competencias Técnicas:
- Conocimientos de la legislación fiscal vigente, en materia de Sueldos y Salarios.
- Conocimientos generales de la Ley federal de trabajo, IMSS, INFONAVIT, FONACOT
- Conocimiento de estrategias de Compensación
- Conocimiento de estrategias de Beneficios
- Conocimiento avanzado en Excel y paquetería Office
- Conocimiento en Evaluación de puestos
Competencias:
- Orientación Cliente y Negocio
- Dirigir el cambio
- Trabajo en equipo
- Sentido de resultado
- Comunicación Efectiva
- Innovación
Funciones principales:
- Coordinar la implementación, y el uso eficiente de los planes de beneficios, planes de wellness y prestaciones otorgados al personal.
- Informar en conjunto con el área de desarrollo organizacional sobre la política de compensaciones, planes de beneficios y wellness, y prestaciones, al personal.
- Elaborar y analizar los indicadores de RH y de la compañía relacionados con la parte laboral y para optimizar el uso de los recursos humanos, financieros y de facilidades.
- Elaborar junto con las direcciones de área y los responsables de cada puesto su “Descripción de Puesto” a fin de mantener actualizado como base para la valuación de puestos y para el Sistema de Gestión Organizacional.
- Valuar los puestos de acuerdo al sistema HAY, por seniority y mantenerlos actualizados,
- Diseñar planes de beneficios y de wellness que otorguen herramientas al área de desarrollo organizacional para atraer talento, incrementar el compromiso, retener y desarrollar al personal.
- Desarrollar una relación de colaboración en beneficio del personal con el sindicato y las áreas involucradas.
- Analizar el benchmark de sueldos por área y puesto.
Orgullosos de nuestra cultura de inclusión
En Bticino de México, como Compañía Socialmente Responsable, nos enorgullece nuestra cultura de inclusión. Todas las personas que colaboran con nosotros o que buscan hacerlo, gozan de las mismas oportunidades de manera equitativa, en todos nuestros procesos de reclutamiento, selección, capacitación, contratación y desarrollo de talento interno.
En Bticino, trabajamos para formar una comunidad que busca ser libre de prejuicios de apariencia, género, preferencias sexuales o de identidad, edad, cultura, origen étnico, condición social, discapacidad u otros. Queremos que nuestros colaboradores, clientes, proveedores, accionistas y la comunidad que nos rodea participe en nuestra cultura de la inclusión y respeto a la diversidad.