Jefatura en Capacitación (Guadalajara)

Objetivo:

Diseñar y ejecutar experiencias de aprendizaje para todos los asociados y asociadas para el desarrollo de conocimientos y habilidades de acuerdo al ciclo de vida, (desde el onboarding hasta la especialización) basado en los cuatro pilares de aprendizaje: cultura, cumplimiento, liderazgo y técnico funcional.

Responsabilidades:

•Dar acompañamiento en la estrategia de planeación del proceso de la Detección de Necesidades de Capacitación.

•Analizar el negocio para llevar una correcta planeación de experiencias de aprendizaje.

•Planear en tiempo y forma los procesos administrativos para una excelente ejecución, (Contratos, pagos de facturas, solicitud de material, etc.).

•Identificar y evaluar las tendencias actuales y futuras de capacitación para su aplicación en el negocio. 

•Crear la estrategia de habilitación para que los asociados y asociadas cuenten con el conocimiento en el uso de nuevas plataformas de aprendizaje.

•Difusión en el uso de nuevas plataformas de aprendizaje (cuando aplique).

•Validar el registro correcto de la capacitación en las diferentes plataformas.

En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con la Diversidad, Equidad e Inclusión, buscamos incorporar al mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. No discriminamos por género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, estado de salud, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género u otros; por ello consideramos que tus datos personales no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final.