Acerca de la empresa

Gurges Implementación de Negocios es una empresa líder en el sector de consultoría empresarial con más de 10 años de experiencia en el mercado. Nos destacamos por ofrecer soluciones innovadoras y personalizadas para mejorar la eficiencia y productividad de nuestros clientes. En Gurges, valoramos el talento y el crecimiento profesional de nuestros colaboradores, brindando un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. Ubicación: Puebla, Puebla.

Prestaciones y beneficios adicionales

• Sueldo mensual de 11000 a 12000 pesos Libres.
• Esquema de pago mixto
• Contratación por tiempo indeterminado.
• Prestaciones de ley desde el primer día.
• Caja de ahorro.
• Cartera de Descuentos.
• Dias no laborales adicionales a las de la ley.
• Horario a tiempo completo.
• Modalidad de trabajo presencial.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Ambiente laboral colaborativo y motivador.

Requisitos del puesto

• Educación mínima requerida: Bachillerato, licenciatura trunca o concluida administración de empresas, psicología o a fin.
• Experiencia mínima de 1 año en puesto similar.
• Conocimientos en pre nóminas (Experto),
• Altas y Bajas de personal (Avanzado),
• Incidencias por checador biométrico.
• Disponibilidad para viajar
• Disponibilidad para laborar de lunes a viernes de 8 am a 5 pm

Responsabilidades del puesto

• Realizar la administración de personal, incluyendo altas, bajas, modificaciones salariales y control de incidencias.
• Coordinar el proceso de pre nóminas y asegurar la correcta aplicación de políticas internas y legislación laboral.
• Colaborar en la elaboración de reportes y análisis de información relacionada con el área de recursos humanos.
• Brindar soporte en la gestión de capacitaciones y desarrollo del personal.
• Visita con cliente para seguimientos
• Coordinación con el Lider de cuenta de manera remota.
• Control de Expedientes y firmas de contrato

Si cubres con el perfil postulaste por este medio para iniciar con el proceso. En nuestra organización están prohibidas las solicitudes de certificados médicos de no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisito para el ingreso, permanencia y ascenso en el empleo. 

Según la fricción III del Artículo 1 de la Ley Federal para prevenir y eliminar la discriminación; esta empresa se compromete a prevenir, combatir y eliminar el hostigamiento y acoso sexual, el lenguaje sexista, la violencia, el maltrato, la segregación del personal y la desigualdad