Descripcion Cliente y Vacante
Randstad, somo una compañia con presencia en más de 30 paises a nivel mundial, posición para brindar servicio a empresa multinacional del giro alimenticio.
Responsabilidades o actividades:
Identificar los alcances y expectativas de los proyectos de innovación a fin de definir la estrategia de desarrollo de habilidades en conjunto con el Líder VSU. Definir los perfiles del personal que se requiere para construir el equipo de operación de la línea, así como la estrategia de contratación en conjunto con el Líder VSU. Identificar la documentación que se debe desarrollar conforme a los entregables por Función/Pilar involucrado en el proyecto y establecer el plan para cubrir los requerimientos en tiempo y forma. Establecer los alcances de los entrenamientos en el extranjero (Proveedores/otras Plantas de la compañia), así como asegurar su correcta documentación. Construir la matriz de habilidades a través de la identificación de las habilidades específicas que se deben desarrollar en el personal involucrado en el proyecto, así como definir los entrenamientos y mecanismos de evaluación de las mismas conforme al nivel requerido. Lo anterior a través de los miembros del equipo de proyecto de cada Función/Pilar. Construir el plan de entrenamiento conforme a las habilidades que se necesitan cubrir, así como coordinar el desarrollo de materiales, logística y evaluación según corresponda. Realizar el levantamiento de requerimientos de entrenamientos con los proveedores de las tecnologías y soportes técnicos y operativos de otras plantas, a fin de asegurar su cumplimiento y documentación correspondiente. Establecer el plan de calificación del personal conforme a las etapas del CQV, así como coordinar el proceso en conjunto con el Ingeniero de Procesos y Líder VSU. Monitorear los avances del TT&T a través del avance de matriz, desarrollo de documentación y cumplimiento al plan de entrenamiento. Asegurar el cumplimiento de la Matriz de Habilidades de IL6S conforme al Paso de AM. En caso de Paso 4 asegurar la transferencia de actividades de PM-AM. Documentar las inducciones funcionales de los puestos calificados conforme a las habilidades identificadas para futuros ingresos. Asegurar el cumplimiento con las normas, auditorías y procedimientos establecidos por la compañía. Cumplir y apegarse a las normas mexicanas aplicables en materia ambiental y de seguridad e higiene aplicables a la empresa y establecidas en programas corporativos como ISO 14001, OHSAS 18001 y estándares HS&E. Cumplir y apegarse a las normas establecidas por la empresa en programas corporativos como Buenas Prácticas de Manufactura BPM, QCMS, ISO, HACCP.
Requisitos o experiencia:
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Habilidades
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Certificaciones
-1 año supervisando/administrando procesos relacionados con manufactura o asociados a la capacitación y desarrollo organizacional, DNC en área operativa. -Licenciatura terminada Ingeniería Industrial y Administración, contar con Titulo, Cedula, Certificado o Carta Pasante. -Inglés Avanzado, primer entrevista se realizará 50% español y 50% Inglés.
Nivel de Estudios
Universidad
Oferta Laboral
-Sueldo bruto mensual: $21,000 a $24,000 (menos impuestos) -Prestaciones de ley. -Seguro de Vida. -Horario: Lunes a Viernes 8:30 a 17:30 hrs., disponibilidad para dar capacitaciones eventuales a personal del 3r. turno (nocturno). -Lugar de trabajo: Parque Industrial la Cienéga. -Trabajo por proyecto, duración de 1 a 1.5 años aproximadamente, oportunidad de continuar si se aperturan nuevos proyectos dentro de la empresa. Interesados postularse por este medio adjuntando cv en formato pdf, no formatos word. No serán tomadas en cuenta las postulaciones sin archivo adjunto.