Sobre el empleo
Detalles
Descripción
Objetivo: Es el responsable de liderar las funciones relacionadas con la gestión del capital humano en la organización, desarrolla e implementa estrategias y políticas de recursos humanos que apoyan el cumplimiento de los objetivos y la cultura de la empresa.
1.- Desarrollar, implementar y supervisar políticas y procedimientos de recursos humanos que cumplan con la legislación laboral y los estándares empresariales.
2.- Garantizar la cobertura del Head Count mediante la atracción y la contratación de personal, incluida la selección de candidatos, entrevistas, aplicación de pruebas psicométricas y verificación de referencias y antecedentes.
3.- Supervisar la formación y el desarrollo del personal para fomentar el crecimiento profesional y mejorar las habilidades y competencias del equipo.
4.- Supervisar la gestión del desempeño, incluida la evaluación del desempeño, el establecimiento de metas, el desarrollo profesional y los procesos de retroalimentación continua.
5.- Administrar programas de compensación y beneficios, incluidos salarios, bonificaciones, incentivos y jubilación.
6.- Gestionar las relaciones laborales y colaborar con los empleados para resolver disputas y promover un ambiente laboral armonioso.
7.-Conocimiento profundo de las leyes laborales, regulaciones y mejores prácticas en recursos humanos.
8.-Indicadores de seguimiento
Retención del Talento
Índice de Rotación
Eficiencia en proceso de reclutamiento
Tiempo promedio de contratación
Bienestar labora
ausentismo, incapacidades, análisis de bajas
Índice de Capacitación
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
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