Objetivo: Es el responsable de liderar las funciones relacionadas con la gestión del capital humano en la organización, desarrolla e implementa estrategias y políticas de recursos humanos que apoyan el cumplimiento de los objetivos y la cultura de la empresa.

1.- Desarrollar, implementar y supervisar políticas y procedimientos de recursos humanos que cumplan con la legislación laboral y los estándares empresariales.

2.- Garantizar la cobertura del Head Count mediante la atracción y la contratación de personal, incluida la selección de candidatos, entrevistas, aplicación de pruebas psicométricas y verificación de referencias y antecedentes.

3.- Supervisar la formación y el desarrollo del personal para fomentar el crecimiento profesional y mejorar las habilidades y competencias del equipo.

4.- Supervisar la gestión del desempeño, incluida la evaluación del desempeño, el establecimiento de metas, el desarrollo profesional y los procesos de retroalimentación continua.

5.- Administrar programas de compensación y beneficios, incluidos salarios, bonificaciones, incentivos y jubilación.

6.- Gestionar las relaciones laborales y colaborar con los empleados para resolver disputas y promover un ambiente laboral armonioso.

7.-Conocimiento profundo de las leyes laborales, regulaciones y mejores prácticas en recursos humanos.

8.-Indicadores de seguimiento

Retención del Talento

Índice de Rotación

Eficiencia en proceso de reclutamiento

Tiempo promedio de contratación

Bienestar labora

ausentismo, incapacidades, análisis de bajas

Índice de Capacitación